Có nên đi xuất khẩu cần lao Nhật Bản?

Nhật Bản là một thị trường lao động tiềm năng đối với cần lao Việt Nam. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản? Hoặc liệu Nhật Bản có đích thực là một "bến đỗ" lý tưởng hay không là thắc mắc chung của đa số lao động Việt Nam và gia đình họ khi muốn chọn Nhật Bản làm "bế đỗ" sau khi tốt nghiệp trung học phổ biến hoặc cao đẳng, đại học.

"Hiện nay trường em đang có liên kết với một số công ty của Nhật Bản để tạo điều kiện cho học sinh cuối cấp 3 được vừa học vừa làm ở Nhật Bản. Em hiện đang là học trò lớp 12 và cũng rất muốn thử sức mình ở Nhật Bản, nhưng bác mẹ lại không đồng ý. Thái độ của bác mẹ cũng khiến em phải suy nghĩ lại xem mình có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản? ". (Đức Thắng, Thái Nguyên).

Bài viết tham khảo:

1. Thực trạng xuất khẩu lao động Việ Nam sang nhật
2. Tuyển dụng nữ cần lao trồng rau xuất khẩu Nhật

Cũng giống như Đức Thắng, Thảo My (Hà Nội) cũng không biết mình có nên đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản theo chương trình vừa học vừa làm hay không, cô tâm tư: "Em ra trường được 1 năm rồi, nhưng mãi không tìm được việc làm thích hợp với khả năng và năng lực của mình. Ngẫu nhiên, em nghe cô hàng xóm nói con trai cô ấy đang đi xuất khẩu cần lao ở Nhật Bản, nên em cũng đang có nghĩ suy xem mình có nên sang Nhật "lập nghiệp" theo con đường vừa học vừa làm hay không?." (Thảo My, sinh viên trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội).

Nhật Bản không chỉ lừng danh thế giới bởi con người, tự nhiên, nền văn hóa và ẩm thực đặc biệt và kỳ bí bậc nhất thế giới. Mà còn nức danh là cường quốc công nghiệp đứng thứ 3 thế giới, sau Mỹ và Trung Quốc. Bây giờ, Nhật Bản đang nhập cảng rất nhiều lao động cho các ngành nông nghiệp, hàn, dệt may, thủy hải sản, chế tác máy, công nghiệp nặng, nhẹ,...Từ nhiều nước châu Á, trong đó có Việt Nam. Và đối với lao động Việt Nam thì Nhật bản quả thật là một bến đỗ "tiềm năng".

Theo thống kê năm 2013, có hơn 10.000 lao động Việt Nam đã dự xuất khẩu cần lao tại Nhật Bản theo con đường vừa học vừa làm, lao động phổ thông hoặc thực tập sinh....Rất nhiều lao động Việt nam sau khi trở về với số vốn lớn trong tay đã tự lập nghiệp hoặc tìm được công việc ổn định tại doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam.

Xuất khẩu cần lao sang Nhật có rất nhiều ưu điểm:

- Thu nhập ổn định và tiện tặn: Theo thống kê năm 2013, trong số 18.000 cần lao Việt Nam đang tu nghiệp tại Nhật Bản, phần nhiều đều có việc làm ổn định, thu nhập bình quân 1.000 USD/tháng. Hồ hết các trường hợp hoàn thành giao kèo về nước đều tích lũy được thu nhập cao, bình quân 400 – 500 triệu đồng/người.

- Trở về dễ có việc làm: Theo Cục Quản lý cần lao ngoài nước, Nhật Bản là một trong hơn 40 thị trường xuất khẩu lao động mà người lao động trở về có khả năng lóng việc làm với thu nhập và khả năng tái hòa nhập cộng đồng cao nhất. Bên cạnh đó, nhiều tu nghiệp sinh trở về được bố trí đảm đương kỹ thuật hoặc chuyền trưởng trong các xưởng may của công ty. Theo thống kê của Công ty Suleco, trong số hơn 2.500 lao động do công ty đưa sang Nhật làm việc đã hoàn thành hợp đồng trở về nước, có 60% trở lại doanh nghiệp cũ làm việc, 30% làm việc trong các doanh nghiệp khác và 5% có điều kiện lập doanh nghiệp, mở cơ sở tự tạo việc làm.

Có tay nghề và nếp nhiều tói quen tốt: Ông Fukada, chủ toạ Nghiệp đoàn Kanto, cho biết lao động Việt Nam ở Nhật Bản rất chịu khó rèn luyện kỹ thuật, kỹ năng chuyên môn, học hỏi tiếng Nhật. Nhiều chủ dùng lao động Nhật Bản tại Việt Nam http://xuatkhaulaodong.Tw nhận xét chất lượng làm việc của một số cần lao sang Nhật trở về còn hơn cả người có bằng cấp đại học. Còn theo ông Santo, chủ một nghiệp đoàn đối tác của Tocontap Sài Gòn, các công ty của Nhật ở Việt Nam đều thích sử dụng những người từ Nhật Bản trở về.

Thành ra, nếu các bạn đã tốt nghiệp trung học phổ biến hoặc cao đẳng - đại học rồi những công việc trong nước không có hoặc không ổn định, thì các bạn nên đi xuất khẩu lao động nước ngoài. Nhưng khi xuất khẩu cần lao thì nên chọn các thị trường tốt, an toàn, đặc biệt cần lao Nhật Bản (hay còn gọi là thực tập sinh hoặc tu nghiệp sinh). Vì chương trình này không thuần túy là đi lao động để kiếm tiền giống như Hàn Quốc, Đài Loan... Mà chương trình tập sự sinh này đi để thực tập kỹ năng, học hỏi kinh nghiệm. Bảo đảm sau khi đi tu nghiep sinh Nhật Bản về, so với những bạn tốt nghiệp cao đẳng, đại học ở trên sẽ có tương tai sáng lạn hơn rất nhiều.

Bên cạnh đó, trước khi đi các bạn nên tìm hiểu kỹ về các chương trình cũng như những công ty hoặc cơ sở sẽ đưa các bạn sang Nhật lao động, để tránh tình trạng bị lừa, tiền mất tật mang. Hay vọng, những thông tin san sẻ trên đây, sẽ giúp các bạn đã hoặc đang có ý định xuất khẩu cần lao sang Nhật Bản có quyết định sáng láng và an toàn. Chúc các bạn thành công.

Read more…

Nên đi xuất khẩu lao động tại nước nào? Là thắc mắc và băn khoăn của phần nhiều lao động Việt Nam đang có mong muốn đi xuất khẩu lao động, nhưng lại không biết nên chọn thì trường nào. Http://xuatkhaulaodong.Tw/xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-co-kho-khong/

Bạn Phạm Hùng (19 tuổi, Hưng Yên) băn khoăn: “Em vừa tốt nghiệp cấp, nhưng vì điều kiện gia đình nên em không thi đại học mà muốn đi xuất khẩu cần lao để phụ giúp thêm cho gia đình. Nhưng em lại không biết Việt Nam mình xuất khẩu lao động sang những nước nào và em nên đi xuất khẩu cần lao ở nước nào thì vừa an toàn vừa ổn định mà lương lại cao”.

Bạn Vân Anh (23 tuổi, Lạng Sơn) lại thắc mắc: “Em đã tốt nghiệp Đại học Công nghiệp ngành Mỹ thuật công nghiệp, nhưng vẫn chưa tìm được việc làm, nên có ý định đi xuất khẩu cần lao. Nhưng lại không biết em có đủ điều kiện đi không và cũng không biết ngành mình học thì nên đi xuất khẩu cần lao ở nước nào cho đúng ngành đúng nghề”. http://xuatkhaulaodong.Tw/tai-sao-xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-de-bi-lua/

Các chuyên gia về ngành xuất khẩu cần lao ở nước ta cho biết, Việt Nam có 4 thị trường cuất khẩu cần lao truyền thống là: Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản và Malaisia. Và hiện, chính phủ Việt Nam đang mở rộng thị trường xuất khẩu lao động sang Đức, Trung Đông, Nam Phi, Tây Âu, Nga, Canada, Hoa Kỳ, Úc…Việc lao động Việt Nam băn khoăn và lo lắng không biết nên đi xuất khẩu lao động tại nước nào cũng là điều tất lẽ dĩ ngẫu bởi hầu hết các thị trường đều đang bão hòa và có những đề nghị khắt khe về cần lao nên chọn được một nước để xuất khẩu lao động thích hợp với mong muốn, điều kiện và trình độ của mình là rất khó.

Một số thị trường cần lao tuyển nhiều cần lao Việt Nam nhất

Đài Loan

Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, Đài Loan là thị trường hấp thụ cần lao Việt Nam lớn nhất trong những năm qua, đặc biệt tỷ lệ lao động Việt Nam được xuất khẩu cần lao sang Đài laon trong năm 2014 đã tăng 187% so cới cùng kỳ năm 2013. Cần lao Việt Nam dự thị trường này làm việc trong rất nhiều lĩnh vực như: sinh sản chế tác, cơ khí, may mặc, nông nghiệp, đồ mộc, xây dựng, chế biến, dịch vụ...

Lương cơ bản khoảng 10 - 14triệu đồng/tháng. Đối với lao động tại nhà máy, công trường làm thêm 2 giờ trong ngày thông thường được trả thêm 33% lương mỗi giờ; làm thêm các giờ tiếp theo được trả thêm 66% lương mỗi giờ; làm thêm ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường. Http://xuatkhaulaodong.Tw/xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-bang-ky-su/

Hiện thời, mức lương căn bản theo giờ của cần lao tại Đài Loan đã được tăng lên 115 Đài tệ/giờ. Hiện trên 80% cần lao Việt Nam tại Đài Loan có tổng thu nhập từ 25 nghìn – 30 nghìn Đài tệ/tháng (vào khoảng 17.5 – 21 triệu VNĐ/tháng).

Hàn Quốc

Sau Đài Loan, Hàn Quốc là một thị trường cần lao truyền thống của Việt Nam trong nhiều năm qua. Tuy nhiên do tình trạng cần lao hết HĐLĐ không về nước, bỏ trốn và cư trú phạm pháp ở Hàn Quốc tăng cao đột biến nên phía Hàn Quốc đã ngừng ra hạn cho chương trình Phái cử lao động sang Hàn Quốc làm việc đối với Việt Nam vào năm 2012. Điều này đã làm cho hơn 14.000 cần lao Việt Nam đã đã kỳ sát hạch và đang chờ chuyển sang Hàn Quốc làm việc bị lỡ dở.

Tuy nhiên, sau nhiều nỗ lưc, thì trừng Hàn Quốc đã mở lại cánh cửa lao động cho lao động Việt Nam vào năm 2014. Theo đánh giá của chuyên gia, năm 2015 sẽ là năm khởi sắc cho thị trường lao động Hàn Quốc. Lao động Việt Nam sang Hàng Quốc chính yếu làm việc trong các ngành: Cơ khí, xây dựng, kỹ sư điện tử, lắp ráp linh kiện, nông nghiệp, chế biến, mau mặc…Thu nhập của lao động Việt Nam tại Thị trường Hàn Quốc khá ổn đinh, bình quân đạt tử 950 – 1.200 USD/tháng, một số lao động chịu khó tăng ca và làm thêm có thể kiếm được 1.500 – 2000 USD/tháng. Hằng năm, lao động Việt Nam ở Hàn Quốc gửi về cho gia đình khoảng 450 triệu USD.

Nhật Bản

Tuy chẳng thể so sánh với Đài Loan, nhưng Nhật Bản vẫn là thị trường rất ổn định và tiềm năng cho cần lao Việt Nam. Mặc dầu gần đây lao động nước ta trong con mắt Nhật Bản không được tốt đẹp bởi tình trạng trộm cắp, tinh thần kỷ luật kém. Tuy nhiên, theo đánh giá trong năm 2015 tỷ lệ lao động Việt Nam chọn Nhật Bản làm “bến đỗ” sẽ tăng gấp 5 lần so với cùng kỳ năm 2014.

Chế độ trợ cấp và lương cho người lao động ở thì trường Nhật Bản cũng ổn định và cao hơn hẳn so với thì trường Đài Loan, Hàn Quốc và một số thì trường lao động khác. Thu nhập bình quân của cần lao Việt Nam tại thị trường Nhật Bản là từ 20 – 25 triệu VNĐ/tháng (tùy vào từng công việc), bên cạnh đó phí Nhật Bản cam kết, sau 3 năm làm việc tại thị trường này người lao động Việt Nam có thể mang được 100 triệu VNĐ về quê hương.

Những ngành nghề mà cần lao Việt Nam sẽ làm khi xuất khẩu lao động sang thị trường này là: Điện dân dụng, điện công nghiệp, cơ khí, nuôi trồng thủ hải sản, chế biến, kỹ sư điển tử, công nghệ thông tin, xây dựng, nông nghiệp, may…

Những lao động Việt Nam đã và đang làm việc tại thị trường Nhật bản đánh giá đây là một thị trường rất khó đi nhưng một khi đã đi được thì kiên cố sẽ có tiền, bởi:

- Thu nhập của người lao động tại Nhật Bản là cao nhất so với 4 thị trường truyền thống của lao động nước ta.

- Công việc ổn định và chế độ phúc lợi tốt. Người lao động được bảo đảm về ăn ở, sinh hoạt và bảo hiểm. Ít bị hủy giao kèo

- Hiếm thị trường xuất khẩu lao động nào chuẩn được như Nhật Bản, sau khi về nước người cần lao vẫn được hoàn trả một số tiền bảo hiểm khá lớn (hơn 100 triệu sau 3 năm làm việc).

- Được nhiều tổ chức quản lý và bảo hộ, nghiệp đoàn là cơ quan quản lý chung cho tập sự sinh trong một khu vực – đảm bảo rất tốt về y tế, sinh hoạt.

Chọn thị trường cần lao theo ngành nghề

1. Nghề Xây dựng/cần lao phổ biến: Nên đi Oman (Trung đông) hoặc Nhật Bản. Với Oman thì chi phí xuất khẩu thấp ăn nhập với đối tượng khó khăn, không chủ động được nguồn tài chính đầu tư ban sơ. Còn Nhật Bản là nơi đăng cai tổ chức Thế vận hội Olimpic 2020 nên chắc chăn họ sẽ cần rất nhiều lao động cho ngành xây dựng.

2. Hàn: Nên đi Malaysia. Bởi tổn phí cho 1 cần lao đi Malaysia hiện đang là thấp nhất. Đặc biệt là mức lương cho thợ Hàn ở Malaisia không thu kém gì các thị trường Nhật Bản, Đài Loan…Ngoài ra, người lao động cũng có thể chọn Nhật Bản hoặc Hàn Quốc bởi dễ trúng tuyển, độ tuổi đề nghị cao, chế độ phúc lợi và mức lương tốt.

3. Giúp việc gia đình: Nên đi CH Sip. Bởi phí tổn xuất khuẩn hợp lý, lương lậu cao, chủ sử dụng hết sức thân thiện và tốt bụng với người cần lao.

4. Ăn uống/ Nhà hàng: Nên đi Malaysia (lương thu nhập khoảng 1800-2000 RM/tháng) và Nhật Bản (Lương từ 800 – 1.500 USD/tháng), điều kiện sống hợp lý, chi phí ăn ở thấp.

5. Nghề Y tế/Điều dưỡng: Đức là chọn lọc số 1; Nhật Bản là tuyển lựa số 2.

6. Du học nghề: Nên chọn Nhật bản: phí tổn hợp lý, lương tương đối tốt.

Tóm lại, theo các chuyên gia đánh giá thì Nhật Bản là thì trường ổn định là tiềm năng nhất trong vơ các thị trường xuất khẩu cần lao của Việt Nam.  Thị trường xuất khẩu cần lao Nhật Bản vẫn là lựa chọn số một đối với lớp lao động trẻ tuổi, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống. Thêm nữa, xuất khẩu cần lao tại đây lại được học hỏi rất nhiều về kỷ luật, đạo đức trong lối sống và công việc. Là điểm đến lý tưởng cho lớp lao động mong muốn dạo thu nhập cao, phụ giúp kinh tế gia đình, tích lũy tài chính. Http://xuatkhaulaodong.Tw/xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-luong-bao-nhieu/

Hy vọng những thông tin cơ bản về các thị trường xuất khẩu cần lao của Việt Nam trên đây sẽ giúp cần lao Việt Nam có những tuyển lựa về thị trường cần lao cho bản thân mình.

 

Read more…

Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản - Cần trang bị cho mình những gì?
* Em tên là Phạm Hoàng Long, sinh năm 1992, em đã học hết cấp 3 và đã đi làm được vài năm. Nhưng do hoan cảnh gia đình khó khăn và muốn đi xuất khẩu lao động để tìm kiếm công việc có thu nhập ổn đinh và đồng thơi để học tiếng Nhât. Công ty có thể cho em biết để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, em cần trang bị cho mình những gì?

- Trước hết, để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, em cần phải có một sức khỏe tốt, đây là bước đầu tiên và cũng là yếu tố quyết định để em có thể tham gia đi xuất khẩu lao động. Đối với thị trường Nhật, yêu cầu các bạn lao động Nam phải có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh viêm gan B, C, các bênh truyền nhiễm về máu , thị lực tốt thiểu 5/10, chiểu cao 160cm và nặng 50 kg trở lên.
-  Bên cạnh đó, em cần phải trang bị cho mình trình độ tiếng Nhật tốt mới có thể dễ dàng giao tiếp trong làm việc và sinh hoạt. Tìm hiểu kỹ văn hóa Nhật Bản, bạn sẽ dễ hòa nhập với Nhật. Tăng cường ý thức chấp hành kỷ luật trong sinh hoạt và làm việc.
 
* Tôi năm nay 30 tuổi, chuyên về tiện, phay, bào. Như vậy tôi có cơ hội đi hợp tác lao động Nhật Bản không?
 
-  Độ tuổi dễ dàng xin giấy phép lao động tại Nhật Bản là từ 19 đến 30 tuổi  do đó với độ tuổi của ban vẫn đủ điều kiện để tham gia xuất khẩu lao đông. Chưa rõ bằng cấp chuyên ngành về tiện, phay, bào của bạn đạt ở trình độ nào, vậy nên bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty hoặc cán bộ tuyển dụng để đươc tư vấn trực tiếp
 
* Em sắp tốt nghiệp ngành chế biến thủy sản của trường ĐH Nông Lâm. Em có mong muốn đi lao động ở Nhật Bản. Công ty có thể cho biết em có thể đi làm tại Nhật đúng với chuyên ngành được không? Chi phí ra sao? Thủ tục và lương như thế nào? Em xin chân thành cám ơn.
 
-  Bạn hoàn toàn có thể sang làm việc tại Nhật Bản theo đúng chuyên ngành đã lựa chọn cũng như theo luật lao động Nhật Bản, Việt Nam và do tổ chức JITCO quy định. Đương nhiên, bạn nên tập trung hoàn thành khóa học của bạn tại Việt Nam. Mức lương tham khảo từ 1.000 đến 1.500 USD đối với tu nghiệp sinh, 1.500 đến 2.500 USD đối với kỹ thuật viên cao cấp tương ứng với trình độ cao đẳng và đại học). Chi phí đi xuất khẩu lao động theo quy định của từng Công ty. Để có được tư vấn trực tiếp, bạn có thể liên hệ với Cán bộ tuyển dụng để được tư vấn cụ thể.
 
* Tôi 27 tuổi, tốt nghiệp đại học GTVT chuyên ngành cầu đường muốn được sang Nhật làm việc. Tôi xin hỏi  những ngành nào tôi có thể đăng ký để đi Nhật làm việc được. Tôi có thể được tuyển dụng không và cần học tiếng Nhật như thế nào?
 
-  Bạn có thể đăng ký sang Nhật làm việc ở nhóm ngành xây dựng cầu đường. Tuy nhiên, ngoài ngành Cầu đường, bạn có thể tham dự nhiều đơn hàng khác khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật như ngành Xây dựng, Nhựa, làm chế biến thực phẩm, nông nghiệp..

- Nếu bạn chưa biết tiếng Nhật, khi tham gia chương trình của Công ty bạn sẽ được đào tạo tiếng Nhật tai Trung tâm đào tạo của Công ty.

* Chào quý công ty, tôi có người cháu đi Nhật về nước từ 2010, nhưng hiện tại vẫn chưa có việc làm (thất nghiệp). Khi hỏi ra thì nghe nói là đi tìm việc nhưng lương thấp quá nên không làm. Vậy tôi băn khoăn là đi Nhật thực tế có ích lợi gì về phát triển nghề nghiệp như công ty nói hay không?
 
-  Hiện tại khi đăng ký xuất khẩu lao động ở Nhật, ngoài việc học tiếng Nhật công ty còn đào tạo những nội dung:
 
+ Tư vấn định hướng
 
+ Kỹ năng lập kế hoạch
 
+ Kỹ năng phát triển bản thân
 
+ Oden (Giáo dục nhận thức)
 
+ Các kỹ năng làm việc hiệu quả theo phong cách Nhật Bản
 
Với những nội dung được đào tạo bên trên trước khi sang Nhật Bản làm việc, người lao động sau 3 năm làm việc tại Nhật trở về bạn có thể tự tin tìm công việc phù hợp và mức lương cao.

Read more…

 

Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Cửa mở nhưng không dễ
(Dân trí)- Đơn đặt hàng yêu cầu nhân lực của Nhật Bản dành cho lao động Việt Nam đang tăng mạnh. Tuy nhiên, những chính sách siết chặt trong quản lý trong thời gian lao động cũng được áp dụng.

Trao đổi với PV Dân trí, ông Lê Văn Thanh, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, Nhật Bản là thị trường lao động hấp dẫn đối với người lao động bởi nhu cầu cần nhiều và mức lương khá cao. Hiện, Cục đang tiếp tục đàm phán với phía Nhật Bản nhằm tăng cường số lượng xuất khẩu lao động sang nước bạn.

Trái với lo ngại rằng, thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản sẽ sụt giảm sau thiệt hại của động đất, sóng thần hồi đầu tháng 3 vừa qua, thị trường này lại bất ngờ trở nên sôi động. Cụ thể, nếu như trong 3 tháng đầu năm, trung bình, cả nước chỉ có hơn 200 lao động sang Nhật Bản làm việc mỗi tháng, thì trong tháng 4, đã có tới gần 600 người và tháng 5 là gần 500 người xuất cảnh sang thị trường này làm việc. Nguyên nhân của sự tăng trưởng đặc biệt này là gì thưa ông?

Thảm họa động đất mạnh 8,9 độ Richter xảy ra ở miền bắc Nhật Bản cách thủ đô Tokyo 400 km ở độ sâu 20 dặm (32 km) đã gây thiệt hại lớn và gây ra sóng thần quanh Thái Bình Dương và sau đó dẫn đến sự cố ở nhà máy điện nguyên tử ở Fukushima. Tuy nhiên, kể cả trong thời điểm nhạy cảm nhất toàn bộ TNS Việt Nam đều an toàn và làm việc bình thường, không có trường hợp nào tự ý bỏ về nước. Thậm chí, có nhiều TNS còn tình nguyện làm thêm giờ để góp tiền ủng hộ những nạn nhân của trận động đất, sóng thần. Với sự thể hiện đó, người lao động Việt Nam đã giành được thiện cảm đặc biệt trong mắt chủ sử dụng lao động ở đất nước này, bởi tinh thần trách nhiệm và tinh thần tương thân tương ái khi hoạn nạn xảy ra. Hiện nay, số lượng hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc tại Nhật Bản đăng ký tại Cục tăng cao so với trước. Các doanh nghiệp phái cử cũng cho biết, họ ký kết được nhiều đơn hàng với các điều khoản có lợi cho người lao động.

Được biết, Việt Nam sẽ cung cấp nhân lực cho cả những ngành nghề đòi hỏi chất lượng cao?

Cục đang tiếp tục bàn bạc, đàm phán phía Nhật Bản để áp dụng chương trình đưa y tá, hộ lý VN đang làm việc trong các bệnh viện để sang làm việc tại đây. Đây sẽ là một lĩnh vực rất tiềm năng để các doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam nghiên cứu, lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo cho phù hợp với yêu cầu của Nhật. Riêng với Cục, ngoài chương trình TNS, sẽ có thêm nhiều chương trình cao cấp dành cho đối tượng là kỹ sư có vốn ngoại ngữ tốt để có thể làm việc độc lập ngay.

 

Nhu cầu lao động tại Nhật Bản tăng mạnh sau động đất, sóng thần. (Ảnh: CTV)

Có một thực tế, hiện nhiều doanh nghiệp đang đau đầu vì không tuyển đủ lao động sang làm việc ở những thị trường truyền thống ít đòi hỏi như Maylaysia, Đài Loan. Trong khi đó, Nhật Bản lại là thị trường đòi hỏi khá cao. Nếu vậy, vấn đề đáp ứng nhân lực sang Nhật Bản sẽ càng khó khăn?

Thực tế sang Nhật Bản xuất khẩu lao động trong giai đoạn hiện nay không còn khó như nhiều người vẫn lo ngại. Phía bạn đã sang tận VN để tuyển trực tiếp với yêu cầu trình độ cao hơn so với các thị trường lao động phổ thông Maylaysia, Đài Loan. Tuy nhiên người lao động lại không cần tay nghề cao, bởi phía bạn sẽ dạy nghề và trả lương TNS cho người lao động.

Mức thu nhập bình quân của mỗi TNS khoảng 80.000 – 100.000 Yên/tháng, tương đương 900 - 1.000 USD/tháng (hơn 20 triệu đồng/tháng/người). Công việc đang cần lao động Việt Nam nhiều nhất là cơ khí, may mặc, điện tử, nông nghiệp, chế biến thủy sản...Vì thế, Nhật Bản đang là địa chỉ hấp dẫn đối với sinh viên mới ra trường đã được đào tạo bài bản.
Mức chi phí mà người lao động phải trả để được sang Nhật làm việc là bao nhiêu thưa ông?

Hiện nay, chi phí tối đa không được 1 tháng lương (khoảng 1.000 USD/tháng/người). Ngoài ra, có DN còn đưa ra mức thấp hơn nữa. Bên cạnh đó, vé máy bay, chỗ ở được hỗ trợ miễn phí toàn
bộ.

Trên 18.000 tu nghiệp sinh Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản. (Ảnh: CTV)

Lại thêm một thực trạng đã diễn ra tại Nhật là có đến 30% TNS đã bỏ trốn không về nước khi hết hạn hợp đồng lao động. Nhất là khi Nhật Bản áp dụng cơ chế, yêu cầu các chủ sử dụng lao động nước ngoài không nhận tiền đặt cọc của TNS (kể từ ngày 1/7/2010). Tình trạng này cũng đã diễn ra tại Hàn Quốc,  khiến thị trường này lo ngại nên đã tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam?

Đây thực sự là vấn đề nan giải đã được Cục lường trước và rút kinh nghiệm. Tình trạng bỏ trốn sẽ hạn chế trong thời gian tới, bởi Cục đã yêu cầu các công ty phái cử và doanh nghiệp tiếp nhận thít chặt ngay từ khâu tuyển và đảm bảo các chế độ tốt nhất cho người lao động. Ngoài ra, Nhật Bản cũng sẽ mạnh tay hơn trong việc kiểm soát người lao động nước ngoài đang làm việc tại đây, nếu TNS bỏ trốn bị bắt được sẽ trục xuất ngay về nước. Cùng đó, nếu chính sách trong nước tạo môi trường thuận lợi để tiếp nhận TNS về nước “cống hiến” kèm lẫn mức lương khá cũng sẽ hạn chế được tình trạng bỏ trốn này.

Xin cảm ơn ông!

Hiện nay, có khoảng 18.000 tu nghiệp sinh Việt Nam đang tu nghiệp tại Nhật Bản, riêng 6 tháng đầu năm 2011, có khoảng 3000 TNS Việt Nam đang làm việc tại đất nước này.

Theo Chương trình Hợp tác tu nghiệp sinh giữa hai nước, khi sang Nhật Bản làm việc, người lao động Việt Nam không phải đóng phí đặt cọc, mà chỉ mất chi phí làm hộ chiếu, lệ phí visa, khám sức khỏe. Các ngành nghề Nhật Bản tuyển sinh tại Việt Nam khá đa dạng: cơ khí, sửa chữa đóng tàu, chế biến nông sản…

Trong thời gian 3 năm tu nghiệp tại Nhật Bản, người lao động được hưởng trợ cấp tu nghiệp trong năm đầu khoảng 800-1.000 USD/tháng; từ năm thứ hai, được trả lương theo hợp đồng ký với công ty tiếp nhận, với mức lương khoảng 1.000-1.500 USD/tháng (chưa kể tiền làm thêm ngoài giờ).

Theo quy định, TNS Việt Nam chỉ được làm việc tại Nhật Bản 3 năm, nếu muốn quay lại, họ phải đi theo chương trình đào tạo nghề cao hơn, thậm chí trên đại học. Hàng năm số tu nghiệp sinh của ta ở Nhật gửi về nước khoảng hơn 300 triệu USD Mỹ.

Sau khi hoàn thành 3 năm tu nghiệp về nước, Hiệp hội Phát triển nhân lực quốc tế của các doanh nghiệp nhỏ và vừa Nhật Bản hỗ trợ mỗi tu nghiệp sinh 600.000 yên làm vốn.

Read more…

Nhật Bản triển khai chương trình hấp thụ lao động xây dựng 

 

 

Để chuẩn bị cho Thế vận hội Tokyo được tổ chức vào năm 2020, nhu cầu tiếp nhận cần lao nước ngoài trong ngành xây dựng của Nhật Bản sẽ tăng trong thời gian tới. Để đáp ứng nhu cầu này, bên cạnh việc đấu tiếp thu tập sự sinh kỹ năng ngành xây dựng, Bộ Quốc thổ, hạ tầng, liên lạc và du lịch Nhật Bản đã ra Thông cáo số 822 về chương trình tiếp thu lao động xây dựng người nước ngoài đối với những người đã hoàn thành 3 năm tập sự sinh kỹ năng ngành xây dựng. Chương trình này có hiệu lực từ ngày 01/4/2015 đến ngày 31/3/2021.

Theo đó, tập sự sinh kỹ năng đã hoàn tất 3 năm tập sự trong ngành xây dựng và những tập sự sinh đang thực tập tại Nhật và chuẩn bị chấm dứt thời kì tập sự 3 năm là đối tượng của chương trình. Cụ thể, tập sự sinh đã hoàn tất chương trình thực tập về nước được quay lại Nhật Bản làm việc theo hiệp đồng 2 năm nếu thời kì về nước dưới 1 năm và được quay lại làm việc theo hiệp đồng 3 năm nếu thời gian về nước từ 1 năm trở lên. Trong khi đó, thực tập sinh đang tập sự tại Nhật được ở lại làm việc tại Nhật thêm 2 năm. Những đối tượng trên sẽ làm việc ở Nhật với tư cách tạm cư là cần lao đặc thù, được hưởng lương tối thiểu bằng hoặc lớn hơn cần lao người Nhật Bản có cùng kinh nghiệm.

Chương trình này sẽ được thực hiện chuẩn y sự kết hợp giữa Công ty phái cử Việt Nam, Nghiệp đoàn hấp thu Nhật Bản và Công ty xây dựng kết nạp của Nhật Bản. Người cần lao dự chương trình này phải trả các khoản hoài: khám sức khỏe, làm hồ sơ, xin hộ chiếu, xin visa trước khi xuất cảnh, quờ phí ăn ở, điện thoại, tiêu dùng cá nhân, một phần phí tổn các khoản thuế và bảo hiểm theo luật định... Trong thời gian làm việc ở Nhật Bản. Xí nghiệp tiếp thu và đoàn thể quản lý chịu bổn phận tối thiểu lượt vé máy bay về nước cho người cần lao sau khi hoàn tất hiệp đồng.                                      

 

Read more…

Cảnh giác 'sập bẫy' tuyển điều dưỡng viên đi Nhật, Đức

Trước tình trạng nhiều doanh nghiệp lăng xê tuyển điều dưỡng viên sang Nhật và Đức làm việc, Bộ LĐ-TB-XH khẳng định, chỉ có Cục Quản lý cần lao ngoài nước là mai dong độc nhất được tuyển chọn điều dưỡng viên sang 2 quốc gia này.
Chưa có giấy phép vẫn tuyển công khai
Gần đây, sinh viên các trường cao đẳng y tế tại Hải Phòng, Hải Dương, Thái Nguyên... Nhận được thông báo quảng cáo của Công ty CP Du lịch dịch vụ dầu khí Hải Phòng (OSC HP), có trụ sở chính tại quận Hồng Bàng (Hải Phòng) tuyển chọn điều dưỡng viên tại sờ soạng các trường cao đẳng, trung cấp, đại học ngành Y trên toàn quốc.
Vũ Thị Huệ, sinh viên Trường cao đẳng Y tế Hải Phòng cho hay: "Những sinh viên dự tuyển không cần có bằng tốt nghiệp và bảng điểm, chỉ cần có công nhận của nhà trường và đóng 1 triệu đồng đặt cọc. Nếu không tham gia sẽ không được trả lại tiền cọc. Ngoài ra, khi trúng tuyển, ứng viên chuẩn bị 21 triệu đồng cho thủ tục visa".

Dù chưa được cấp phép nhưng Công ty OSC vẫn tuyển điều dưỡng viên đi Nhật - Ảnh: H.Bình

Trong khi chưa thẩm định hiệp đồng, chưa có văn bản của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép được thực hiện tư vấn, tuyển, Công ty OSC vẫn quảng cáo rầm rộ khắp nơi. Không chỉ đến tận các trường ngành y phát tờ rơi, công ty này còn lăng xê trên các trang mạng raovat, vatgia...
Đáng để ý, công ty còn tổ chức buổi tham vấn hoành tráng tại trọng tâm Hội nghị quốc tế 16 Lê Hồng Phong (Hà Nội). Theo giới thiệu của Tổng giám đốc OSC Hải Phòng Nguyễn Văn Thuận, đây là chương trình hợp tác giữa Công ty OSC HP với 1.200 bệnh viện thần kinh tại Nhật Bản đang có nhu cầu rất lớn về nhân công điều dưỡng.
Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định: "Đến thời điểm này, chưa có doanh nghiệp nào được cấp phép tuyển điều dưỡng viên đi nước ngoài làm việc. Bộ LĐ-TB-XH chỉ giao cho Cục Quản lý cần lao ngoài nước là dắt mối độc nhất vô nhị tuyển chọn các ứng viên đưa đi Đức và Nhật"

Một số DN vẫn công khai đăng thông tin tuyển điều dưỡng viên
đi Nhật trên các trang mạng - Ảnh: H.Bình

Mặc dù sau đó đã bị Cục Quản lý cần lao "tuýt còi", nhưng cuối tháng 9, nhân viên Công ty OSC (chi nhánh tại ngõ 245 Mai Dịch, quận Cầu Giấy, Hà Nội) cho biết vẫn đang nhận hồ sơ.
Theo một nhân viên giới thiệu tên Thành, công ty đã tuyển xong đợt 1 gồm 20 người. Tổng chi phí mỗi người phải nộp là 5.000 USD, lương khởi điểm từ 1.300 - 1500 USD/tháng. Trong tháng 10, những thí sinh trúng tuyển sẽ nhập học. "Đợt 2 vẫn kết nạp hồ sơ. Người lao động đến nộp trực tiếp và khai vào mẫu. Ngoài ra, nộp 500.000 tiền luyện thi".
Ngày 9.10, nhân viên văn phòng là đại diện của Công ty OSC tại Hà Nội, địa chỉ ngõ 177 Định Công, quận Hoàng Mai, cũng cho biết vẫn hấp thụ hồ sơ, kế hoạch thi tuyển sẽ thông báo sau. Nếu ai muốn học tiếng Nhật, công ty sẽ tạo điều kiện, với học phí 1 triệu đồng/tháng/người.
Ngoài Công ty OSC, ngày 7.10, trên trang vatgia.Com, Công ty CP Đầu tư và cộng tác quốc tế Thăng Long, địa chỉ 172 Nguyễn Ngọc Nại, quận Thanh Xuân và Công ty CP Quốc tế Nhật Minh, chi nhánh Hà Nội tại khu thành thị Đền Lừ II, quận Hoàng Mai cùng đăng thông báo tuyển y tá, điều dưỡng đi làm việc tại Nhật trên trang vatgia.Com, với số lượng cần tuyển 120 người.
Yêu cầu Bộ Công an phối hợp rà
Theo bà Trần Thị Vân Hà, Trưởng phòng thông tin - Tuyên truyền, Cục Quản lý lao động ngoài nước, gần đây rất nhiều điện thoại và thư của người cần lao gửi đến Cục hỏi về chương trình tuyển điều dưỡng viên. Ngoài chương trình được truyền bá là đưa điều dưỡng viên sang Nhật, người lao động còn đề đạt một số công ty khác còn tuyển điều dưỡng viên đi Đức.
"Cả 2 chương trình này đang được người cần lao rất quan tâm, bởi mức lương ở các nhà nước này khá cao, từ 30-60 triệu đồng/tháng. Bộ LĐ-TB-XH vẫn đang triển khai thử nghiệm nên mỗi chương trình chỉ tuyển từ 100-150 ứng viên. Thành ra, việc các doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng khiến người cần lao nhầm lẫn", bà Hà nói.
Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam cũng cho biết, Nhật Bản không hấp thu thực tập sinh nước ngoài tập sự kỹ năng trong ngành Y tế. Theo quy định của chương trình thực tập sinh, trong 68 ngành nghề mà Nhật Bản thu nạp tập sự sinh nước ngoài thực tập trong 3 năm, không có nghề giúp việc cho điều dưỡng, ngoài chương trình đang thực hiện giữa hai Chính phủ.
Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc các doanh nghiệp chưa được cấp phép mà vẫn ra thông tin tuyển, tổ chức tham mưu và tuyển là sai phạm.
Trước những thông tin tuyển dụng gây nhiễu loạn, ảnh hưởng tới chương trình cộng tác giữa Chính phủ Việt Nam với Chính phủ Nhật, Đức, ngày 8.10.2014, Cục Quản lý cần lao ngoài nước đã gửi công văn tới Cục cảnh sát Điều tra tù về trật tự từng lớp và Cục An ninh nội bộ (Bộ Công an) Đề nghị kết hợp xác minh, làm rõ 9 đơn vị, công ty thông báo tuyển điều dưỡng viên đi nước ngoài làm việc. Nếu phát hiện sai phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định luật pháp.
( Nguồn Thanhnien.Com.Vn )

Read more…