Nghiệp đoàn Nhật phỏng vấn người lao động như thế nào?

Rất nhiều bạn có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 thắc mắc phía người Nhật họ sẽ phỏng vấn mình những thứ gì? liệu có dễ dàng để vượt qua hay không? Hôm nay xin chia sẻ tới các bạn bài viết chi tiết về vấn đề được quan tâm này

Đại đa số các bạn đều cảm thấy lo lắng hồi hộp khi chuẩn bị bước vào buổi phỏng vấn với người Nhật. Tuy nhiên các bạn nên gạt bỏ sự lo lắng đó đi và thay vào đó là sự tự tin về bản thân. Người Nhật phỏng vấn thực tập sinh rất đơn giản không hề khó khăn như các bạn đi phỏng vấn xin việc làm cũng như đang ở phòng thi… Bởi: 
 
Thứ nhất: Bạn sẽ không cần lo lắng về vấn đề ngôn ngữ ( tiếng Nhật ) bởi ở mỗi buổi phỏng vấn đều có cán bộ đối ngoại ở đó. Những câu nào bạn không hiểu thì cán bộ đối ngoại sẽ dịch lại cho bạn, sau đó bạn có thể trả lời bằng tiếng Việt và cán bộ đối ngoại truyền đạt lại cho người Nhật. Du học Nhật Bản uy tín 
Thứ 2: Đối với mỗi đơn hàng sẽ có những câu hỏi trong buổi phỏng vấn khác nhau chứ không phải đơn hàng nào cũng phỏng vấn như nhau. Ví dụ: Nếu bạn thi những đơn hàng yêu cầu tay nghề như: xây dựng, hàn xì, may mặc … người Nhật sẽ hỏi bạn đã có kinh nghiệm trong nghề bao nhiêu năm? Còn đối với với một số đơn hàng thực tập, chế biến thủy sản…họ có thể yêu cầu bạn nhặt hoa quả nhanh, chia tú lơ khơ, dùng đũa gắp hạt đậu… để thử độ khéo tay của bạn. Nói chung là "vô cùng đơn giản".
 

Bài thi gắp đậu của thực tập sinh thi đơn hàng thực phẩm

Những cách mà người Nhật hay dùng để phỏng vấn thực tập sinh

Phần phỏng vấn yêu cầu nhanh tay:
 
Có một khay táo và 4 cái rổ, 4 thí sinh sẽ đứng 4 hướng, phía trước mỗi thí sinh sẽ có 4 cái rổ. Khi có hiệu lệnh sẽ dùng một tay để nhặt táo ai nhặt nhanh nhất là người làm tốt nhất, khá đơn giản đúng không nào. Người Nhật họ không màu mè, cái họ cần chính là hiệu quả trong công việc và đây chính là 1 cách mà người Nhật dùng để phỏng vấn, đơn giản nhưng hiệu quả.
 
Phần phỏng vấn yêu cầu chính xác:
 
Có một đĩa đựng lẫn 2 loại đậu đen và đậu tương, các thí sinh sẽ cầm 1 đôi đũa. Khi có hiệu lệnh sẽ dùng đũa gắp nhanh đậu đen hoặc đậu tương ra ngoài, ai gắp được nhiều hơn sẽ được đánh giá tốt hơn. Phần thi này có đôi chút khó khăn hơn phần thi trước nhưng thực sự cũng không đến nỗi nào đúng không các bạn nhỉ. Chỉ vơi việc thi gắp đậu như thế này người Nhật sẽ đánh giá xem bạn làm như thế nào, có thực sự tập trung được trong công việc hay không. Du học Hàn Quốc vừa học vừa làm 
Phần phỏng vấn yêu cầu nhanh và chính xác:
 
Mặt bàn sẽ được chia làm 4 ô, thí sinh sẽ cầm 1 bộ bàu tú lơ khơ, khi có hiệu lệnh sẽ chia bài vào 4 ô đó và yêu cầu các quân bài phải ngửa phần bài ở mỗi ô đều không lấn sang ô khác và càng gọn gàng càng tốt. Yêu cầu là nhanh và chính xác.

Phỏng vấn yêu cầu sức khỏe:
 
Một số đơn hàng về nông nghiệp, xây dựng sẽ yêu cầu bạn phải đủ sức khỏe làm việc, thi tuyển sẽ yêu cầu thí sinh phải vác một bao gạo nặng 20kg lên vai và đi khoảng 5 bước chân là đạt. Quá đơn giản phải không nào.
 
Phỏng vấn về logic:
 
Sẽ có một bài test IQ cho bạn làm trong khoảng 15 phút bao gồm các phép toán cộng, trừ, nhân, chia cơ bản. Người được đánh giá cao nhất là người làm được nhiều câu, chính xác trong thời gian ngắn nhất. Trung tâm tiếng Nhật S3 Education 
Phỏng vấn yêu cầu kĩ năng:
 
Một số đơn hàng xây dựng, cơ khí,  hoặc đơn hàng tuyển công nhân may mặc thường yêu cầu lao động phải có tay nghề, phía doanh nghiệp sẽ yêu cầu các ứng viên làm một sản phẩm mẫu họ sẽ quan sát cách ứng viên làm để đánh giá năng lực chuyên môn. 
 
Tóm lại tùy vào các đơn hàng mà người Nhật sẽ có cách để phỏng vấn thí sinh tham gia dự thi, tuy nhiên hầu hết đều vô cùng đơn giản và dễ hiểu. Hy vọng các bạn sẽ tự tin hơn khi tham gia buổi phỏng vấn sau khi tham khảo bài viết này

Chúc các bạn thành công!

Read more…

Đừng sang Nhật theo trào lưu

Cách đây không lâu, tôi có đọc một bài báo mạng viết về “ Nên đi du học hay đi xuất khẩu lao động Nhật”. Bài báo đặt ra một câu hỏi mà vài năm gần đây có lẽ nhiều bạn trẻ muốn sang Nhật kiếm tiền đều cân nhắc.
Tuy nhiên việc tồn tại sự cân nhắc này cũng thể hiện một thực trang xã hội không mấy tốt đẹp , mà ở bài viết này tôi muốn phản ánh ít nhiều, cũng như gửi thông điệp đến những bạn trẻ muốn sang Nhật lập nghiệp. xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015

Sinh viên quốc tế tham gia hoạt động văn hóa ở Nhật. Ảnh minh họa

1. Không nên nhầm lẫn giữa việc đi du học và việc xuất khẩu lao động.
Có khá nhiều bạn liên hệ với tôi, hỏi xem mình nên sang Nhật theo diện du học hay diện tu nghiệp sinh? Nếu du học là đi học tập thuần tuý thì câu hỏi này rất lạ. Bởi đi học là việc bỏ tiền đầu tư cho bản thân mình để học, còn đi xuất khẩu lao động là đi làm việc. Hai lựa chọn này ít liên quan đến nhau. Tuy nhiên, thực tế vài năm gần đây nói lên một điều khác. Xuat khau lao dong Nhat Ban
Khoảng 5 năm gần đây, khi chính phủ Nhật thắt chặt quan hệ với Việt Nam, đồng thời tích cực hơn trong việc tiếp nhận lao động từ Việt Nam để bù đắp lượng lao động thiếu hụt trong nước thi một dịch vụ “ xuất khẩu lao động mới- hay du học kiểu mới” xuất hiện ở Việt Nam. Trước đây, đi xuất khẩu lao động là hình thức sang lao động nước ngoài ở một công ty cùng hoặc gần ngành nghề công ty người lao động đó ở Việt Nam, nhằm để cho người lao động đó học hỏi, tu nghiệp tại nước ngoài trong khoảng 3 năm. Xuất khẩu lao động theo hình thức tu nghiệp này đòi hỏi nhiều thủ tục xét duyệt và người tu nghiệp sinh chỉ được ở Nhật trong khoảng 3 năm rồi bắt buộc phải về nước. Tuy nhiên, dịch vụ “ xuất khẩu lao động mới” đang được nhiều bạn trẻ quan tâm hiện nay là: Sang Nhật dưới dạng du học sinh (xin visa du học, có đăng kí lớp tại một trường tiếng Nhật để có visa) nhưng thực tế khi sang Nhật rồi du học sinh này sẽ không đi học mà chủ yêu là đi làm kiếm tiền. Vì thế cũng có thu nhập như đi lao động và có khi còn có thu nhập nhiều hơn tu nghiệp sinh. Vì thế, nhiều người muốn sang Nhật kiếm tiền, mới có sự phân vân như ở trên.
Số liệu thực tế cho thấy số lương du học sinh Việt Nam theo thống kê của IFSA ở Nhật năm 2013 là khoang 15 nghìn người, gấp 4 lần năm 2012 , và gấp 18 lần tổng số du học sinh năm 2009. Nếu đi du học thuần tuý thì lượng sinh viên không thể tăng một cách chóng mặt – đến 18 lần- như vậy trong vòng 4 năm từ 2009-2013. Hiện nay ước tính ở Nhật có ít nhất khoảng 6 nghìn du học sinh sang Nhật chỉ với mục đích lao động như ở trên. Du học Hàn Quốc
2. Cuộc sống của những du học sinh sang Nhật lao động
Luật pháp Nhật chỉ cho phép người có visa du học được lao động tối đa 28 tiếng 1 tuần. Tuy nhiên, những du học sinh sang Nhật lao động thường lao động quá thời gian pháp luật cho phép. Có khi làm thâu đêm, ngủ ngày (ngủ trong lớp học tiếng Nhật, hoặc bỏ học để ngủ lấy sức) để dùng thời gian còn lại làm việc.
Nhiều bạn kể với tôi rằng các em làm việc 1 ngày gần 20 tiếng. Cũng kiếm được khá nhiều tiền nếu may mắn làm được việc liên tục. (Nếu tính 1 tiếng 800 yen thì 1 ngày người làm việc gần 20 tiếng sẽ có 16,000 yen, 1 tháng nếu công việc đều đều sẽ kiếm được hơn 60-70 triệu VND. Một thu nhập đáng kể từ việc làm thêm). Trung tâm tiếng Nhật
Nhưng cần lưu ý là điều kiện để có khoản thu nhâp trên là phải may mắn. Nếu may mắn kiếm được công việc làm thêm thâu đêm, suốt sáng, nếu may mắn trốn học được mà không bị trường tiếng Nhật quản chặt, và nếu tiếp tục may mắn không bị cảnh sát phát hiện làm quá giờ, và may mắn nữa là có sức khoẻ để chịu được vất vả thì khoản thu nhập hơn 60 triệu VND/ tháng là điều có thể. Nhưng, không phải ai cũng may mắn như thế. Rất nhiều bạn sang du học với mục đích đi làm liên hệ với tôi rằng em được hứa khi sang Nhật sẽ đựơc công ty tư vấn du học giới thiệu việc làm nhưng em không tìm được việc, hay công việc quá ít không đủ tiền trả học phí, hay công việc quá vất vả lại xa trường học…. Hơn nữa, dù có việc làm như may mắn ở trên, các em không có thời gian đi học, và vì thế, dù ở Nhật 2,3 năm vẫn không giao tiếp trôi chảy được bằng tiếng Nhật, vì bởi phải làm việc vất vả các em quá mệt để học tiếng Nhật ở trường tiếng mà mình đăng kí. Quan trọng hơn các em có thể bị đuổi học vì không đến lớp đầy đủ, hoặc không được gia hạn visa vì học quá lâu mà không lên được trình độ.

Sinh viên sang Nhật dưới dạng visa du học được làm việc tối đa 28 tiếng/ tuần. Ảnh minh họa

Hai năm trước, tôi chứng kiến nhiều vụ việc du học sinh Việt nam kiểu này bị bắt vì tội ăn cắp và cư trú bất hợp pháp tại Nhật, có em trả lời cảnh sát rất ngây thơ và thật thà về dự định trong tương lai của mình ở Nhật nếu cư trú bất hợp pháp trót lọt như sau: “Em làm visa du học 1 năm, sau đó lao động kiếm tiền, đủ tiền thì đón vợ sang. Vợ em sẽ sang Nhật kiểu đi du lịch, em đón vợ em ở sân bay rồi chúng em sống với nhau, lập nghiệp ở Nhật.” Sang Nhật hiện nay khá dễ dàng. Chính phủ Nhật còn cân nhắc bỏ thủ tuc xin visa cho người Việt Nam sang du lịch ngắn ngày. Cảnh sát Nhật tôi gặp nói với tôi, thực tế thì chính phủ Nhật không phải không biết chuyện du học sinh sang lao động tuy nhiên, chính phủ có ý nới lỏng việc này để bù đắp tình trang thiếu lao động nên cũng làm ngơ nhiều. Chỉ khi nào ai đó ăn trộm ăn cắp, làm hại người khác thì cảnh sát mới nghiêm khắc sờ đến.
Quả thật, nếu cư trú bất hợp pháp mà không ăn trộm, ăn cắp, hoặc lao động kiểu trồng thuốc phiện thì cũng không phải là quá xấu xa. Tuy nhiên, những người sang du học và cư trú bất hợp pháp này thường chỉ học hết cấp 2 cấp 3 ở Việt Nam nên trình độ nhận thức hạn chế, rất dễ bị cộng đồng đã và đang cư trú bất hợp pháp rủ rê làm việc xấu. Kết quả là cái nhìn về du học sinh Viêt Nam ( trong đó gồm cả những người du học thuần tuý) cũng trở nên xấu đi nhiều trong mắt người Nhật những năm gần đây. Thống kê của cảnh sát Nhật năm 2014 cho thấy, người Việt Nam đứng thứ hai trong số các vụ tội phạm ở Nhật, chỉ sau Trung Quốc. Phần lớn người Việt Nam phạm tội trong vài năm gần đây là du học sinh lao động và tu nghiệp sinh bỏ trốn khỏi nghiệp đoàn. Du hoc Nhat Ban
3. Đâu là con đường khôn ngoan, đúng đắn
Cá nhân tôi không nghĩ cứ phải du học thuần tuý- chỉ học thôi mới là đúng. Bởi thiết nghĩ, dù du học thuần tuý, học cao đẳng, đại học ở Nhật 4 năm rồi sau đó cũng là để đi làm, cũng đi lao động kiếm tiền ở Nhât. Kiếm tiền sau khi tốt nghiệp hay kiếm tiền trong khi còn mang danh đi học thì mục đích cũng không quá khác nhau. Sự khác nhau ở đây là cách thức thực hiện mục đích kiếm tiền mà thôi. Vì thế hình thức du học lao động nếu đã tồn tại thì cũng khó thay đổi được, tôi chỉ mong muốn thay đổi ít nhiều được suy nghĩ của mỗi chúng ta về việc du học lao động này.
Đối với các bạn đã sang Nhật theo hình thức du học rồi thì dù rất muốn kiếm tiền, tôi nghĩ, các bạn nên suy nghĩ lại về cơ hội của cuộc đời mình. Sang Nhật là một cơ hội học tập lớn. Kiếm tiền cũng quan trọng nhưng việc trau dồi tiếng Nhật, quyết tâm đạt được một trình độ nhất định để sau này có thể về nước dùng vốn tiếng Nhật đó làm những công việc tốt hơn là cơ hội lớn để đầu tư cho bản thân. Dù có làm việc quá giờ đôi chút, nhưng cũng nên có mức độ vừa phải để quan tâm đến học tâp. Và đặc biệt không phạm pháp kiểu ăn cắp, ăn trộm.
Đối với các bạn đang phân vân như bài báo nọ nói: đi du học lao động kiểu mới nay hay đi xuất khẩu lao động, thì tôi rất hi vọng, bài viết này cung cấp cho các bạn một cái nhìn khách quan hơn về lựa chọn của mình. Du học nên chỉ là du học- như cái nghĩa vốn có của nó- và như pháp luật cho phép. Nếu đã tính đi sang Nhật theo visa du học thì việc chính vẫn nên là học. Bởi nếu không, bạn sẽ luôn bị rủi ro pháp lí đeo đẳng, sẽ có thể đánh mất cơ hội phát triển và làm việc tốt hơn trong tương lai. Du học lao động không phải là phương pháp tối ưu để kiếm tiền như nhiều công ty tư vấn du học quảng bá.



Hãy luôn tỉnh táo, để biết mình sẽ làm gì, sẽ phải đánh đổi cái gì. Hãy thực hiện ước mơ của mình bằng cách khôn ngoan và an toàn nhất nhé. Nhớ đừng sang Nhật theo trào lưu.

Read more…

Thu tiền NLĐ để làm chi phí đi lại! 
Như báo Lao Động đã thông tin, dù không được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ, nhưng Cty Vinh Ron vẫn tổ chức tuyển dụng, đào tạo thu tiền NLĐ, với mức thu từ 1.500-3.000 USD và hứa hẹn NLĐ sẽ được cấp visa sang Nhật Bản làm việc. Nghi ngờ bị lừa, NLĐ đòi rút tiền nhưng Cty không trả. Khi sự việc được NLĐ tố cáo đến cơ quan báo chí, cơ quan công an thì bà Nguyễn Thị Đoan Phương – người đại diện theo pháp luật của Cty, đã buộc NLĐ rời khỏi lớp học, chỗ ở nhưng vẫn không chịu trả giấy tờ, tiền bạc cho NLĐ. xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015
Trao đổi với PV, anh Nhàn, người đã nộp 1.500 USD, bằng tốt nghiệp ĐH và nhiều giấy tờ gốc khác cho Cty, cho biết: Ngày 13.7, Cty cho mời anh Nhàn với Tuyền đến trụ sở Cty, và được gặp ông Wada Hideta (người Nhật Bản, người được bà Phương gọi là giám đốc). Tại buổi làm việc, ông Wada tiếp tục khẳng định, sắp tới sẽ mang giấy tờ đưa NLĐ đi Nhật về đây, lúc đó sẽ chứng minh cách làm việc của ông ấy là đúng!
“Ông Wada còn đưa ra 1 mẩu giấy, được dịch là cam kết của ông ấy nhưng không cho NLĐ mang về. Ông Wada nói là do NLĐ có nhu cầu đi Nhật nên tìm đến ông ấy nếu NLĐ không có nhu cầu thì ông không tư vấn, không thu tiền làm gì. Tiền đóng cho ông ấy là chi phí để ông ấy qua Nhật kiếm Cty và nghiệp đoàn. Khi chúng tôi trình bày ý kiến thì không được dịch lại, chúng tôi chỉ được nghe mà không được nói” – Chị Tuyền cho biết.

NLĐ được nhận 1 biên bản làm việc không có dấu mộc Cty, không có chữ ký giám đốc

Thu 2.000 USD nhưng hứa lại trả 500 USD
Từ Tây Ninh chạy xe máy xuống Cty Vinh Ron để đòi tiền cho con trai, ông Lưu Văn Cu bức xúc, kể: Gia đình ông làm nông, con trai vừa tốt nghiệp trung cấp điện, gia đình vay nóng để đóng 2.000 USD cho Cty Vinh Ron, nhận được cam kết là sẽ đi Nhật trong 6 tháng. Tuy nhiên đã hơn 9 tháng mà Cty không có động tĩnh gì. Ông điện thoại trực tiếp cho bà Đoan Phương thì nhận được câu trả lời rằng Cty sẽ trả lại cho gia đình 500 USD. 1.500 USD kia đã được dùng làm chi phí đi lại, tìm kiếm hợp đồng ở bên Nhật. Xuat khau lao dong Nhat Ban
“Cty XKLĐ đàng hoàng thì có đơn hàng rồi mới tuyển dụng, việc tìm kiếm đơn hàng là việc của Cty, sao lại thu tiền của NLĐ để làm chi phí đi lại. Tôi không chấp nhận câu trả lời của bà Đoan Phương nên xuống đây để hỏi cho ra lẽ. Cty làm sai phải trả lại 2.000 USD, bằng cấp, giấy tờ gốc cho con tôi” – Ông Cu nói.



Khi NLĐ tập trung về Cty cũng là lúc ông Wada Hideta có mặt ở Cty, tuy nhiên, ngay sau đó, ông này và một người Nhật khác đã bắt taxi đi ngay, bà Đoan Phương vắng mặt. Sáng 15.7, tại trụ sở Cty, Công an phường 2, quận Tân Bình đã mời một vài NLĐ và 1 nhân viên của Cty tên Võ Diệu Hiền làm việc, theo biên bản làm việc thì Cty sẽ hẹn ngày 20.7 tới sẽ giải quyết cho NLĐ. Theo lời một công an phường 2, bà Nguyễn Thị Đoan Phương do đang làm việc với công an quận Tân Bình nên không thể về Cty và đề nghị NLĐ ra về. Du học Hàn Quốc 2015
NLĐ cho biết, công an quận Tân Bình cũng đã tiếp nhận đơn tố cáo của họ về Cty Vinh Ron, công an quận Tân Bình đã mời NLĐ lên làm việc. “Tôi hy vọng vụ việc sớm được giải quyết, trả lại tiền cho NLĐ, bởi đó là mồ hôi, nước mắt của chúng tôi” – Anh Danh nói.

Read more…

Hộ cận nghèo được vay 100% chi phí đi xuất khẩu lao động

(VnMedia) - Nghị định quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm vừa được Chính phủ ban hành, trong đó quy định cụ thể về chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nghị định nêu rõ, người lao động là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được hỗ trợ học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết gồm: Học phí học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết; tiền ăn trong thời gian thực tế học; chi phí đi lại (1 lượt đi và về) từ nơi cư trú đến địa điểm đào tạo cho người lao động ở cách địa điểm đào tạo từ 15 km trở lên hoặc từ 10 km trở lên đối với địa bàn các xã đặc biệt khó khăn. Riêng người lao động thuộc các huyện nghèo được hỗ trợ thêm tiền ở và trang cấp đồ dùng cá nhân thiết yếu. Xuất khẩu lao động Nhật Bản: http://xuatkhaulaodongs3.vn

Những người thuộc các diện trên cũng được hỗ trợ chi phí làm thủ tục hộ chiếu, visa, khám sức khoẻ, lý lịch tư pháp trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định hiện hành; Hỗ trợ rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo quy định hiện hành; Hỗ trợ chi phí đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề trong trường hợp nước tiếp nhận yêu cầu.

Hộ cận nghèo được vay 100% chi phí

Cũng theo Nghị định, người lao động thuộc hộ nghèo, hộ bị thu hồi đất nông nghiệp và người lao động là người dân tộc thiểu số được vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ Ngân hàng chính sách xã hội theo quy định hiện hành. Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015: http://xuatkhaulaodong.tw

Còn người lao động thuộc hộ cận nghèo, người lao động là thân nhân của người có công với cách mạng được vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ Quỹ quốc gia về việc làm với mức vay tối đa là 100% chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đối với mức vay trên 50 triệu đồng, người lao động vay vốn ưu đãi để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải có tài sản bảo đảm tiền vay theo quy định của pháp luật. Du học Hàn Quốc: http://duhochanquoc.asia

Thời hạn vay vốn hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không vượt quá thời hạn làm việc ở nước ngoài của người lao động ghi trong hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Read more…

Đặc điểm lao động VN: một nửa là thanh niên

Nhóm thanh niên trẻ tuổi và năng động chiếm gần 50% trong số 18 triệu lao động làm công ăn lương tại Việt Nam. Họ sẵn sàng rời quê hương, di cư nội địa để tìm kiếm công ăn việc làm bền vững, theo báo cáo tóm tắt mới nhất của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).

Theo báo cáo này, trong tổng số lao động làm công ăn lương, gần một nửa (47%) là thanh niên trong độ tuổi từ 15 đến 24. Giám đốc ILO Việt Nam Gyorgy Sziraczki cho rằng đây là một trong những đặc điểm nổi bật của thị trường lao động Việt Nam hiện nay. xuất khẩu lao động Nhật Bản: http://xuatkhaulaodongs3.vn
Một tỷ lệ lớn những người lao động trẻ tìm được việc trong nền kinh tế chính thức vốn đang dần mở rộng, đặc biệt trong những ngành xuất khẩu năng động như dệt may và điện tử. Lao động làm công ăn lương là những người có hợp đồng lao động, và thường có điều kiện làm việc và vị thế kinh tế - xã hội tốt hơn.

Mặc dù thanh niên là lực lượng có tỉ lệ làm công ăn lương cao nhất nhưng đây cũng là khu vực có tỉ lệ thất nghiệp lớn nhất, với tỉ lệ khoảng 6,6% trong khi tỉ lệ thất nghiệp chung chỉ có 2,43%, theo bản tin mới nhất về thị trường lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội mới công bố.
Lao động di cư trong nước chiếm xấp xỉ 38% lao động làm công ăn lương, với tỷ lệ lao động nữ (48%) rời quê hương đi làm việc cao hơn nam giới (32%). xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015: http://xuatkhaulaodong.tw
Về tình trạng hôn nhân, cứ 10 lao động làm công ăn lương thì có bảy người đã kết hôn. Thực tế đó cho thấy tầm quan trọng của các chính sách thân thiện với gia đình, bao gồm chế độ nghỉ thai sản và khả năng sắp xếp công việc linh hoạt, nhằm thu hút và duy trì nguồn nhân tài.
Hơn 75% người lao động làm công ăn lương có kinh nghiệm dưới 10 năm ở nơi làm việc hiện tại. Điều này phần nào phản ánh độ tuổi của người lao động còn trẻ. Bên cạnh đó, có một xu hướng là nhiều người lao động làm công ăn lương thế hệ đầu tiên, đặc biệt là lao động di cư, bắt đầu sự nghiệp tại khu vực sản xuất xuất khẩu, nhưng sau đó, họ rời khu vực này để tự kinh doanh quy mô nhỏ hoặc trở về làm việc, đóng góp cho công việc kinh doanh của hộ gia đình, hoặc chuyển sang các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường có mối quan hệ lao động không chính thức (không có hợp đồng lao động). Du học Hàn Quốc: http://duhochanquoc.asia
“Thực tế này của thị trường lao động cần được tính đến khi xây dựng các chính sách bảo trợ xã hội trong tương lai cũng như khi cải tổ hệ thống pháp luật lao động và quan hệ lao động," Giám đốc ILO Việt Nam cho biết.

ILO dự báo số lượng lao động làm công ăn lương sẽ đạt mức 25 triệu người, tương đương 44% tổng số lao động, vào năm 2025 so với con số 18,2 triệu người hay 35% tổng số việc làm hiện nay, theo Điều tra Lao động việc làm Việt Nam 2013. Trong khi, con số này vào năm 2005 chỉ ở mức 13,5 triệu (tương đương 29% tổng số việc làm). Trung tâm tiếng Nhật: http://s3.com.vn
Khi phân theo ngành kinh tế, ngành sản xuất chế tạo chiếm số lượng lao động làm công ăn lương lớn nhất ở Việt Nam (29% hay 5,2 triệu lao động), ngành xây dựng đứng thứ hai với 16%, kế tiếp là nông, lâm, thủy sản.

Một thực tế đáng ngạc nhiên, theo báo cáo, nhiều lao động hưởng lương có trình độ học vấn tương đối thấp. Một nửa trong số họ mới tốt nghiệp trung học cơ sở hoặc thấp hơn. Trong khi đó, chỉ 18% số lao động làm công ăn lương đã bắt đầu học đại học và cao hơn.

Read more…

Nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu Cắt bớt chương trình Những vụ việc lao động bị ngược đãi và bỏ trốn thời gian gần đây tại thị trường Ảrập Xêút, Malaysia có nguyên nhân từ việc đào tạo kỹ năng nghề, phong tục tập quán, luật pháp nước sở tại, cũng như ngoại ngữ chưa được thực hiện đầy đủ từ cả phía doanh nghiệp và người lao động. xuất khẩu lao động Nhật Bản: http://xuatkhaulaodongs3.vn Lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan. Theo quy định của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), trước khi đi xuất khẩu, người lao động phải được đào tạo 74 tiết về nghiệp vụ, thông tin luật pháp, văn hóa... của nước sở tại và từ 1 - 3 tháng về ngoại ngữ, tùy từng thị trường. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp thời gian qua cắt giảm thời gian học nghiệp vụ, ngoại ngữ, thậm chí chỉ tổ chức 1 - 2 buổi hướng dẫn sơ lược về nghiệp vụ. “Còn về phía người lao động, phần học kỹ năng nghề thì đa số học viên học khá đầy đủ, nhưng đến học về phong tục tập quán, phương thức giao tiếp và nhất là ngoại ngữ thì người lao động lấy lý do trình độ văn hóa thấp khó tiếp thu, hoặc đã có tuổi nên không muốn học. Nhất là các thị trường dễ tính, không đòi hỏi cao như Malaysia, Ảrập Xêút thì tình trạng không nghiêm túc trong đào tạo diễn ra phổ biến. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động vừa và nhỏ thì càng bỏ ngỏ chương trình này”, đại diện Hiệp hội xuất khẩu lao động cho biết. xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015: http://xuatkhaulaodong.tw Điều này dẫn đến hậu quả khi sang làm việc tại xứ người, trước áp lực công việc, khả năng giao tiếp hạn chế dẫn đến không hiểu công việc giữa hai bên, nên xảy ra mẫu thuẫn và bất đồng. Từ đó phát sinh ra vụ việc đáng tiếc như bị chủ ngược đãi hoặc người lao động bỏ trốn tìm nơi khác làm việc. Thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tạm dừng việc tiếp nhận đối với nghề khán hộ công (chăm sóc người già) và thuyền viên tàu cá gần bờ trong hơn 10 năm qua do lao động bỏ trốn. Theo thống kê, hiện vẫn còn khoảng 22.000 lao động ở thị trường này bỏ trốn chưa về nước. Từ trung tuần tháng 7/2015, phía Đài Loan đã cấp phép lại cho Việt Nam đưa lao động khán hộ công gia đình, thuyền viên tàu cá sang làm việc. Để tránh lặp lại vết xe đổ, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các đơn vị tham gia xuất khẩu lao động vào thị trường Đài Loan với hai ngành nghề trên phải tăng cường công tác đào tạo cả nghiệp vụ lẫn ngoại ngữ. Theo đó, thời gian bồi dưỡng nghiệp vụ tối thiểu là 90 giờ, thời gian bồi dưỡng tiếng Hoa là 200 giờ, thời gian bồi dưỡng kiến thức là 100 giờ. Như vậy, thời gian học, đào tạo nghiệp vụ tăng hơn so với quy định thông thường là khoảng 20%, trong đó nội dung yêu cầu phải để người lao động hiểu rõ công việc, xử lý tình huống, khả năng giao tiếp với chủ sử dụng lao động. “Nếu thực hiện đúng quy trình đào tạo, dự kiến thời gian tới tổng số lao động Việt Nam sang Đài Loan sẽ gia tăng nhanh hơn trong thời gian tới. Hiện lao động đi Đài Loan chiếm 60% tổng số lao động đi xuất khẩu của Việt Nam”, ông Tống Hải Nam, Phó Cục trưởng Cục quản lý Lao động ngoài nước cho biết. Du học Nhật Bản: http://duhoctructuyen.vn Xử lý nghiêm vi phạm Để giữ được thị trường trọng điểm, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đề nghị Bộ LĐTBXH cần tăng cường kiểm tra việc tuyển nguồn và đào tạo. “Đơn cử như với thị trường Đài Loan, dù đã mở cửa trở lại cho nghề khán hộ công gia đình với mức lương khá cao, nhưng đòi hỏi phải có nghiệp vụ tương ứng. Do công việc là chăm sóc người già có bệnh nên việc đào tạo người lao động không đơn thuần là quét dọn như giúp việc gia đình, mà phải có kiến thức như những y tá, hộ lý. Bộ LĐTBXH cần kiểm soát, giám sát quy trình đào tạo của doanh nghiệp”, bà Nguyễn Thị Kim Thanh, đại diện doanh nghiệp Techsimex đề xuất. Các doanh nghiệp cho rằng, Bộ LĐTBXH nên kết hợp với Hiệp hội xuất khẩu lao động để có quy chế và khung đào tạo từng thị trường, đảm bảo quyền lợi người lao động và của doanh nghiệp. Trung tâm tiếng Nhật: http://s3.com.vn Về vấn đề này, bà Phạm Thị Hải Chuyền, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH khẳng định: Bộ sẽ xử lý nghiêm đơn vị vi phạm trong việc đào tạo và tuyển nguồn. Đối với thị trường trọng điểm có nhiều doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động, sẽ có đầu mối thống nhất để cùng giám sát khung đào tạo phù hợp. Cục Quản lý lao động ngoài nước tăng cường kiểm tra và yêu cầu doanh nghiệp nghiêm túc trong đào tạo, minh bạch các khoản phí trước và sau khi xuất cảnh.

Read more…

“Năm vàng” xuất khẩu lao động sang Nhật

Theo Hiệp hội Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Việt Nam, đến hết tháng 10-2014, đã có 16.282 lao động (LĐ) Việt Nam đến Nhật Bản để làm việc. Đây là năm đầu tiên Việt Nam vượt mốc đưa 15.000 LĐ sang Nhật Bản.

Đơn hàng dồi dào

Theo thống kê, 10 tháng qua, có đến 50 doanh nghiệp (DN) và mỗi DN đưa trên 200 LĐ sang Nhật Bản. Lãnh đạo Công ty xuất khẩu lao động S3 HR cho biết tình hình ký kết hợp đồng, cung ứng LĐ ở thị trường này đang rất thuận lợi. Dự kiến cả năm, công ty sẽ đưa đi được khoảng 300 LĐ. Xuất khẩu lao động Nhật Bản: http://xuatkhaulaodongs3.vn
Lao động sang Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh do Công ty Esuhai tuyển chọn.

Với trên 200 LĐ đã đưa sang Nhật, Tracimexco cũng dự kiến cả năm cung ứng trên 300 người. “Chúng tôi thường xuyên đặt quan hệ tuyển dụng với khoảng 20 hiệp hội, nghiệp đoàn Nhật Bản, mỗi tháng triển khai khoảng 10 hợp đồng. Để đáp ứng hợp đồng, chúng tôi phải chuẩn bị trước nguồn LĐ, lúc nào cũng phải có sẵn 200-300 người” - ông Vũ Thanh, Phó Giám đốc Trung tâm Đào tạo - XKLĐ Tracimexco, cho biết.

Công ty xuất khẩu lao động S3 HR là một trong những DN dẫn đầu về số lượng LĐ cung ứng sang Nhật Bản. Từ đầu năm 2014 đến nay, trên 700 LĐ của Esuhai trúng tuyển sang Nhật, trong đó có khoảng 400 người đã xuất cảnh. Ông Lê Long Sơn, Tổng Giám đốc S3 HR, lạc quan: “Năm nay, khả năng Esuhai đưa được 500 LĐ sang Nhật nằm trong tầm tay”. Công ty này đã xác lập quan hệ tuyển dụng với 50 hiệp hội DN vừa và nhỏ của Nhật Bản, cung ứng LĐ cho trên 300 nhà máy, xí nghiệp.

Tình hình triển khai hợp đồng của các DN dự báo sẽ rất thuận lợi trong những tháng tới khi ngày 31-10, Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Dolab) đã thông qua danh sách DN được thẩm định hợp đồng. Theo đó, có đến 396 hợp đồng được cơ quan này thẩm định, cho phép tuyển chọn LĐ trong quý IV/2014. Trong đó, đáng chú ý là trên 50 hợp đồng có quy mô cung ứng 40-50 LĐ, như các hợp đồng của S3 HR, Halasuco, Vitourco, Vilexim, Công ty Việt Thắng, Tradeco, Tracodi… xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015: http://xuatkhaulaodong.tw

Thận trọng để tránh rủi ro

Giới chuyên môn cho rằng năm 2014 là “năm vàng” của XKLĐ Việt Nam ở thị trường Nhật Bản về số lượng LĐ cung ứng. Sự thay đổi trong cán cân tiếp nhận LĐ di cư của nước này là nguyên nhân chính làm gia tăng tuyển dụng LĐ Việt Nam.

Cụ thể, từ năm 2012 trở về trước, LĐ Trung Quốc chiếm 80% ở thị trường Nhật, mỗi năm cung ứng trên 60.000 LĐ. Trong 20% thị phần còn lại, LĐ Việt Nam chiếm 10%. Tuy nhiên, từ năm 2013 đến nay, vì nhiều lý do, LĐ Trung Quốc sang Nhật Bản giảm mạnh. Các hiệp hội, nghiệp đoàn và cả chủ sử dụng LĐ Nhật Bản cũng cảm nhận được khó khăn do nguồn cung khan hiếm nên chuyển hướng sang Việt Nam, Indonesia và Philippines.

Đưa ra phân tích trên, ông Lê Long Sơn nhận định: “Đây là lý do chính khiến nhu cầu tuyển dụng LĐ Việt Nam của Nhật Bản tăng mạnh, với mức tăng năm 2014 gấp 50% so với năm 2013”.

Cùng với sự dịch chuyển này, việc Nhật Bản đang gấp rút xây dựng các công trình thể thao phục vụ Thế vận hội mùa hè 2020 cũng khiến nhu cầu tuyển dụng LĐ xây dựng của Việt Nam tăng đột biến trong những tháng qua. Trong số 396 hợp đồng được thẩm định như đã nêu, gần 20% tuyển LĐ xây dựng với nhu cầu trên 500 người. Du hcc Nhật Bnn: http://duhoctructuyen.vn

Ông Vũ Thanh cho biết rất nhiều hiệp hội, nghiệp đoàn của Nhật ráo riết sang Việt Nam tìm đối tác hợp tác tuyển dụng LĐ xây dựng. Tuy nhiên, theo ông, để hạn chế rủi ro, bảo đảm quyền lợi cho người LĐ, việc thận trọng trong lựa chọn đối tác là rất cần thiết.

Điều đáng lo là trong lúc Nhật Bản gia tăng tuyển dụng LĐ Việt Nam thì cũng có quá nhiều DN XKLĐ - gần 150 đơn vị - chuyển hướng khai thác thị trường này, vì vậy khó tránh chuyện tranh giành hợp đồng, ồ ạt tuyển dụng. Ông Lê Long Sơn khuyến cáo các DN cần tỉnh táo, tìm hiểu thật kỹ đối tác để phòng tránh những phát sinh, rủi ro đáng tiếc cho người LĐ.

Read more…

Điểm nhấn xuất khẩu lao động năm 2015

Năm 2014, Việt Nam đưa được 106.840 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tăng 10% so kế hoạch đề ra. Năm 2015, tiếp tục ổn định các thị trường truyền thống; mở rộng những thị trường có thu nhập cao là mục tiêu được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng đến. xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015: http://xuatkhaulaodongs3.vn 

Duy trì thị trường truyền thống

Ông Hầu Seo Chư ở xã Mường Vi (huyện Bát Xát, Lào Cai) cho biết: “Gia đình tôi có năm người con thì bốn người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang Malaysia và Đài Loan (Trung Quốc). Các con đã gửi về cho tôi được 270 triệu đồng để mua trâu bò, sửa sang lại nhà cửa, đời sống được cải thiện. Nhà các con tôi cũng được làm khang trang, đầy đủ tiện nghi sinh hoạt…”.

Theo ông Nguyễn Đức Lành, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Lào Cai, những gia đình có người đi XKLĐ, tiền gửi về nước đã giúp tái đầu tư sản xuất, trả phần lãi vay ngân hàng, sửa sang nhà cửa. Đặc biệt, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) là các thị trường ổn định và có thu nhập tốt.

Ông Tống Hải Nam, Phó Cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cũng cho biết, thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tiếp nhận nhiều lao động phổ thông, có mức lương cơ bản khá tốt so các thị trường hiện có. Đây cũng là thị trường có hành lang pháp lý bảo vệ người lao động đầy đủ từ cả hai phía và có sự phù hợp trên nhiều phương diện với nguồn lực lao động Việt Nam hiện nay.

Với thị trường Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng lớn nhất đối với lao động Việt Nam là thực tập sinh kỹ năng vừa học, vừa làm trong thời gian tối đa là ba năm. Trong hai năm 2013 - 2014, số lượng thực tập sinh của Việt Nam sang Nhật Bản đã tăng mạnh, đạt mức hơn 10.000 người năm 2013 và gần 20.000 người năm 2014 (chủ yếu trong các ngành cơ khí, điện tử, dệt - may).

Thị trường lao động Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản tiếp tục được coi là thị trường trọng điểm XKLĐ trong năm 2015. Đáng chú ý là với thị trường Nhật Bản, sẽ tập trung ngành nghề xây dựng, cơ khí chế tạo, nông nghiệp, chế biến thực phẩm. xuất khẩu lao động Nhật Bản: http://xuatkhaulaodong.tw

Bên cạnh đó, để chuẩn bị cho Thế vận hội Tokyo được tổ chức vào năm 2020, từ năm 2015 đến 2020, Nhật Bản dự kiến tiếp nhận số lượng lớn thực tập sinh xây dựng và xem xét việc tiếp nhận lại các thực tập sinh xây dựng đã hoàn thành hợp đồng về nước trước đây. Ngoài thực tập sinh, Nhật Bản còn có nhu cầu tiếp nhận lao động có trình độ cao như kỹ sư thiết kế, kỹ sư cơ khí, điều dưỡng, hộ lý. Đây cũng là những cơ hội để lao động Việt Nam có thể sang làm việc và học tập tại Nhật Bản.

Mở rộng thị trường có thu nhập cao

Trong năm 2015, cùng với việc duy trì và phát triển các thị trường truyền thống, Bộ LĐ-TB&XH sẽ tiếp tục nghiên cứu, hướng đến việc mở rộng các thị trường có điều kiện làm việc và thu nhập tốt cho người lao động, trong đó, ưu tiên vẫn là lao động đã qua đào tạo, có trình độ. Du học Nhật Bản: http://duhoctructuyen.vn

Thực tế, nhu cầu tiếp nhận lao động trình độ cao của các quốc gia vẫn luôn có, tuy nhiên lao động Việt Nam không có nhiều cơ hội, do chưa đáp ứng được yêu cầu về trình độ, tay nghề và ngoại ngữ. “Hai năm trở lại đây, lao động trình độ cao của Việt Nam, đặc biệt là lao động trong ngành điều dưỡng, hộ lý có nhiều cơ hội đi làm việc ở nhiều nước hơn khi Cục Quản lý lao động ngoài nước được Bộ LĐ-TB&XH giao trực tiếp thực hiện hai chương trình hợp tác với Nhật Bản và CHLB Đức trong việc tuyển chọn, đào tạo và đưa các ứng viên điều dưỡng, hộ lý của Việt Nam sang làm việc tại hai quốc gia này”, ông Tống Hải Nam cho biết.

Thực hiện chủ trương của Nhà nước trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ LĐ-TB&XH luôn định hướng cho các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm, khai thác các hợp đồng tiếp nhận lao động kỹ thuật cao, lao động có trình độ, tay nghề; quan tâm, chú trọng công tác đào tạo nguồn lao động trình độ cao để đi làm việc ở nước ngoài. Hiện nay, Bộ đang triển khai Dự án Hỗ trợ đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có Chương trình Hỗ trợ đào tạo lao động trình độ cao đi làm việc ở nước ngoài theo thỏa thuận quốc gia hoặc theo các hợp đồng cung ứng giữa doanh nghiệp Việt Nam với đối tác nước ngoài. Du học Hàn Quốc: http://duhochanquoc.asia

Bên cạnh đó, cùng với sự hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN vào năm 2015, số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài dự báo sẽ tăng. Trước mắt, có tám ngành nghề lao động trong các nước ASEAN được tự do di chuyển thông qua các thỏa thuận công nhận tay nghề tương đương, gồm kế toán, kiến trúc sư, nha sĩ, bác sĩ, kỹ sư, y tá, vận chuyển và nhân viên ngành du lịch.

Ngoài ra, nhân lực chất lượng cao (các chuyên gia, thợ lành nghề), trong đó có nhân lực được đào tạo chuyên môn hoặc có trình độ từ đại học trở lên, thông thạo ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, được di chuyển tự do hơn. Số người lao động Việt Nam trong tám ngành nghề nói trên hoặc có trình độ, bằng cấp đạt tiêu chuẩn sẽ có nhiều cơ hội việc làm tại các nước trong khối, đồng thời có điều kiện dễ dàng, thuận lợi hơn trong việc tận dụng những cơ hội này. Vì vậy, số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc đối tượng này dự báo sẽ có sự gia tăng trong năm 2015, ông Tống Hải Nam nhận định.

Read more…

Tránh rủi ro cho nữ lao động xuất khẩu

Khi đi lao động tại nước ngoài, lao động nữ thường đối mặt nhiều rủi ro. Chính vì vậy, Cục Quản lý lao động ngoài nước đang nghiên cứu những tác động đối với lao động nữ khi đi xuất khẩu lao động để có chính sách hỗ trợ.
Nhiều rủi ro
Từng đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc, chị Nguyễn Thúy Hoa, hiện là chủ quán giải khát tại quận Thanh Xuân, Hà Nội cho biết: “Phụ nữ đi xuất khẩu lao động phải đối mặt với nhiều rủi ro. Như tôi đây, khi đi làm tại một xưởng mạ của một đơn vị sản xuất của người Hàn, quản đốc xưởng khi biết tôi chưa có gia đình thì những ngày nghỉ hay đến khu trọ với ý định xấu. Không tiếp cận được, viên quản đốc này đe dọa trừ lương, đuổi việc. Do đó, phụ nữ khi đi làm việc ở nước ngoài nên sống thành cộng đồng để bảo vệ nhau, đồng thời phải có kiến thức và biết tiếng cơ bản để khi cần có thể yêu cầu cơ quan sở tại hỗ trợ”. xuất khẩu lao động Nhật Bản: http://xuatkhaulaodongs3.vn

Chị Nguyễn Thị M, xã Đông Phú (Lục Nam, Bắc Giang) đi xuất khẩu lao động tại Malaysia từ cuối năm 2010, thời hạn 3 năm. Mới làm được 1 năm, chị đã bị ông chủ “gạ gẫm”, giữ giấy tờ tùy thân, cấm sử dụng điện thoại. Sau nhiều lần cự tuyệt, chị bị chủ đánh đập tàn nhẫn và nhốt vào nhà kho. Chị M đã tìm cách trốn ra ngoài và nhờ cảnh sát sở tại giúp đỡ về Việt Nam. Đến nay, chị vẫn nợ tiền ngân hàng và không được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ với lý do tự ý phá vỡ hợp đồng về nước trước thời hạn.

Theo thống kê của Bộ LĐTBXH, hiện có khoảng 4.000 lao động nữ Việt Nam sang Arập Saudi làm giúp việc gia đình, trong đó có khoảng 60 trường hợp đã gặp rủi ro. Tuy theo đánh giá, tỉ lệ rủi ro dựa trên tổng số lao động đang làm việc được đánh giá là thấp, nhưng có thể gia tăng nếu không làm tốt việc tư vấn, không được đào tạo kỹ năng và ngoại ngữ.Gần đây là vụ việc 25 lao động nữ tại Bắc Kạn gặp khó khăn ở Arập Saudi phải về nước trước hạn. Họ được Công ty Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long đưa sang nước này từ tháng 4/2014 trở về trước, nhưng tất cả không được cấp thẻ lao động, thiếu việc làm và được Đại sứ quán tại Arập Saudi bảo hộ công dân đưa về nước vào cuối tháng 12/2014 -1/2015. Du học Nhật Bản: http://duhoctructuyen.vn

Đề xuất chính sách

Trong 5 năm trở lại đây, bình quân mỗi năm có 90.000 lao động được đi xuất khẩu, trong đó, lao động nữ chiếm từ 30 - 35%. Số lượng lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài cũng đang có xu hướng tăng lên. Năm 2014, Việt Nam đưa được hơn 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, thì phụ nữ chiếm 37,5%; chủ yếu trong các ngành nghề: Giúp việc gia đình; y tá, điều dưỡng; nhân viên khách sạn; thợ may; thợ dệt; lắp ráp thiết bị điện tử tại các thị trường Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Malaysia, Nhật Bản, Arập Saudi và Cộng hòa Síp. Trung tâm tiếng Nhật: http://s3.com.vn

Ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Các quy định pháp luật và chính sách hiện nay quy định chung cho cả nam và nữ, không có những chính sách đặc biệt dành riêng cho nữ giới. Trong khi những khó khăn và rủi ro mà lao động nữ gặp phải khi làm việc ở nước ngoài thường nhiều hơn lao động là nam giới. Do đó, tiếp thu ý kiến của chuyên gia về đề xuất sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cần xem xét yếu tố nữ giới.
Yêu cầu doanh nghiệp chú trọng hơn đến đối tượng là nữ giới trong công tác tư vấn, đào tạo trước khi đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có bộ bài giảng về vấn đề nhạy cảm giới cho lao động nữ khi đi lao động xuất khẩu. Đối với lĩnh vực giúp việc gia đình, cần lựa chọn những doanh nghiệp có kinh nghiệm, uy tín để thực hiện đưa lao động nữ ở một số thị trường như Malaysia, Arập. Cục xây dựng cơ chế quản lý, giám sát và xử lý giải quyết đơn thư đối với hoạt động những doanh nghiệp xuất khẩu lao động dưới góc độ bình đẳng giới để có các can thiệp sớm để giảm những rủi ro mà phụ nữ có thể gặp phải khi làm việc ở nước ngoài cũng như khi trở về. xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015: http://xuatkhaulaodong.tw


Về phía người lao động cũng phải tìm hiểu kỹ thông tin về doanh nghiệp xuất khẩu lao động, tránh tình trạng qua cò dẫn đến tiền mất tật mang.

Read more…

Đăng kí xuất khẩu lao động Nhật Bản ở đâu?

Câu hỏi trên có lẽ là một trong những thắc mắc hàng đầu của những bạn đang có ý định tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.

đăng kí xuất khẩu lao động Nhật Bản ở đâu?

Bạn Hoàng Hải (Thái Bình) hỏi: “Em đã tốt nghiệp cấp 3 được 1 năm và bây giờ em muốn tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản. Nhưng em lại không biết phải đăng kí xuất khẩu lao động Nhật Bản ở đâu?”
Còn bạn Lan Trinh (sinh viên trường Đại học Công nghiệp Hà Nội) lại cho biết: “Em ra trường được hơn 1 năm rồi nhưng mãi không tìm được việc làm ổn định nên em muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng hiện nay lại có rất nhiều công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chính có, lừa đảo có. Nên em rất hoang mang không biết nên đăng kí xuất khẩu lao động Nhật Bản ở đâu thì an toàn và uy tín?”.

Tiêu chí lựa chọn một địa chỉ đăng kí xuất khẩu lao động Nhật Bản

Để trả lời cho thắc mắc và lo lắng của các bạn, Công ty xuất khẩu lao động S3 HR cho biết: Việc chọn địa chỉ để đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản là rất quan trọng. Bởi hiện nay, có rất nhiều công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động. Nếu không tham khảo và chọn lựa kỹ các bạn có thể rơi vào tình trạng “tiền mất tật mang”.
Bên cạnh đó, thị trường lao động xuất khẩu Nhật Bản là một thị trường lao động “khó nhằn” đối với người lao động Việt Nam. Bởi không giống như những thị trường lao động xuất khẩu khác, cứ có tiền là đi được. Thị trường lao động Nhật Bản còn yêu cầu người lao động phải có trình độ, tay nghề, năng lực. Nhất là công ty làm dịch vụ đưa lao động đi phải là công ty uy tín và có chất lượng đào tạo tốt.
Để lựa chọn công ty đăng ký và có khả năng đưa người lao động làm việc tại Nhật Bản cao nhất thì uy tín công ty, bề dày lĩnh vực hoạt động, số lượng xuất cảnh hàng năm, số lượng đơn hàng nhận được mới là yếu tố quan trọng. Bởi, đã xác định đi lao động tại Nhật Bản thì phải xác định là không thể nhanh chóng đốt cháy giai đoạn Học nguồn được.
Hiện nay, để đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015, người lao động có thể đến các doanh nghiệp đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản.
Tại S3 HR, người lao động có thể yên tâm với quy trình đăng ký xuất khẩu lao động công khai, minh bạch của chúng tôi. Nhất là các mức chi phí mà người lao động phải đóng khi đăng ký sẽ được trả lời và liệt kê từng khoản rõ ràng. Công ty xuất khẩu lao động S3 HR của chúng tôi luôn để cao uy tín và chất lượng lên hàng đầu. Tạo điều kiện tốt nhất để người lao động có việc làm phù hợp và hỗ trợ tối đa để các bạn có thể xuất cảnh một cách nhanh nhất.
Đặc biệt, hiện tại, Công ty xuất khẩu lao động S3 HR đang có chương trình ưu đãi hấp dẫn. Miễn giảm 100% chi phí đào tạo cho lao động Nữ khi các bạn đến đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tạo trung tâm. Các bạn nữ thực tập sinh được ưu tiên về nhiều mặt để có thể hòa nhập sớm nhất với cuộc sống ở nước ngoài.
Công ty xuất khẩu lao động S3 HR luôn tự hào là địa chỉ đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản an toàn, uy tín và chất lượng hàng đầu Hà Nội. Đến với chúng tôi, người lao động có thể yên tâm về mọi mặt.



Xem thêm: Du học Nhật Bản: http://duhoctructuyen.vn

Read more…

Năm 2015, nên đi xuất khẩu lao động ở nước nào ?

Cùng với Đài Loan - Trung Quốc, Nhật Bản được dự báo là thị trường có đông người lao động sang làm việc nhất trong năm 2015. Năm 2014 cả nước có trên 105.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 113% kế hoạch. Đây là lần đầu tiên ngành xuất khẩu lao động (XKLĐ) vượt ngưỡng đưa 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) Nguyễn Thanh Hòa dự báo 2015 sẽ tiếp tục là năm khởi sắc cho xuất khẩu lao động Nhật 2015, khi nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ mở rộng tiếp nhận lao động Việt Nam.
Mất “tôm” được “cá”
Trong năm 2014, XKLĐ Việt Nam gặp khó khi phải rút toàn bộ 1.750 lao động ở Libya về nước (vào đầu tháng 8) do xung đột chính trị ở đây. Cùng với đó, Hàn Quốc không tái ký thỏa thuận về hợp tác lao động với Việt Nam theo chương trình EPS (hết hạn từ ngày 29-8-2012), dẫn đến việc dừng tuyển mới lao động. Ngoài ra, số lượng lao động sang Lào giảm mạnh, từ trên 5.000 người vào các năm trước xuống còn khoảng 300 người.

  

Lao động do Công ty Nhật Hy Khang tuyển chọn trước giờ xuất cảnh sang Nhật Bản

Dù vậy, đến hết năm, XKLĐ của Việt Nam lại đạt con số kỷ lục như nêu trên. Ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp Hội XKLĐ Việt Nam, cho biết nhờ đổ dồn lao động vào khu vực Đông Bắc Á nên việc sụt giảm ở các thị trường Hàn Quốc, Libya, Lào, kể cả Malaysia (5.000 người, giảm 30% so với năm 2013), không ảnh hưởng nhiều đến kết quả. Chỉ riêng khu vực này, trong năm qua đã có trên 90.000 lao động xuất cảnh, chiếm đến 86% trong tổng số 40 thị trường.
Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục Trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, nhìn nhận việc tập trung chấn chỉnh vi phạm của doanh nghiệp (DN) và thực hiện lộ trình giảm phí cho người lao động (NLĐ) ở Đài Loan trong 2 năm qua đã tạo nhiều thuận lợi cho nhiều người sang thị trường này. Bên cạnh đó, từ khoảng 40 DN, hiện có trên 100 DN khai thác thị trường Nhật Bản. Chính 2 thị trường này đã giúp XKLĐ duy trì được số lượng lao động và du học Nhật Bản 2015 cung ứng ra nước ngoài luôn đạt trên 8.000 người/tháng.
Nhật Bản sẽ hút lao động
Theo ông Nguyễn Thanh Hòa, bên cạnh việc duy trì các thị trường truyền thống, năm 2015, định hướng của XKLĐ Việt Nam là tăng cường khai thác một số thị trường mới, đơn hàng có thu nhập cao, nhất là ở châu Âu. Bộ LĐ-TB-XH cũng khuyến khích các DN tập trung khai thác thị trường Trung Đông, trong đó đẩy mạnh đưa lao động giúp việc gia đình sang Ả Rập Saudi và khôi phục thị trường Kuwait sau nhiều năm tạm dừng.
Ông Hồ Trường Sơn, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Trường Giang, cho biết lao động trình độ thấp, kinh tế gia đình khó khăn có thể chọn sang Malaysia vì mức thu nhập ở thị trường này ngày càng được cải thiện, bình quân khoảng 7 - 8 triệu đồng/tháng; điều kiện tốt hơn có thể chọn sang các thị trường có thu nhập trung bình, khá như Đài Loan (bình quân 15 triệu đồng/tháng), Nhật Bản (20 - 25 triệu đồng/tháng).
Cùng với thị trường chủ lực Đài Loan, tâm điểm của XKLĐ trong năm 2015 sẽ là Nhật Bản. Nhiều DN khai thác thị trường Nhật Bản cũng đã tăng chỉ tiêu cung ứng lao động cho năm mới. Từ kết quả cung ứng trên 300 lao động, Công ty XKLĐ Thương mại Du lịch Sovilaco tăng chỉ tiêu đưa đi 500 người.
Công ty TNHH Nhật Hy Khang cũng đặt chỉ tiêu đưa đi 800 lao động sau một năm cung ứng 550 người. Công ty này đang hợp tác tuyển dụng thường xuyên với 32 nghiệp đoàn của Nhật Bản, trong tháng 1-2015 triển khai cùng lúc 10 đơn hàng cung ứng gần 100 lao động. Theo lãnh đạo công ty, Quốc hội Nhật Bản đã thông qua việc tăng thời hạn từ 3 năm lên 5 năm cho lao động xây dựng và hàn tàu (dự kiến áp dụng từ tháng 4-2015), tạo thêm cơ hội làm việc và cải thiện thu nhập cho NLĐ Việt Nam.

Nguồn: http://xuatkhaulaodong.tw

Read more…

Thị trường Nhật Bản hút nguồn lao động Việt Nam dịp cuối năm

Vào khoảng thời lượng cuối năm, hầu hết các thị trường như Đài Loan, Malaysia, Trung Đông… đều chững lại, không những thế đây lại là những thị trường cấp thấp, mang tính chất xóa đói giảm nghèo, khắc phục trục trặc việc làm… ngoài ra thì thị trường Nhật Bản lại đang lôi cuốn lớn vô cùng với người lao động, bởi theo văn hóa Nhật Bản thì thời lượng này là lúc họ đã ăn tết xong ( Nhật Bản ăn tết dương lịch)
Đây là thời điểm xí nghiệp Nhật Bản mở đầu một năm tài khóa mới, các xí nghiệp khả quan tuyển chọn lao động để giải quyết thiệt hại nhân công. đối với lao động thị trường Nhật Bản thì đi được không chỉ là thời cơ kiếm tiền, làm giàu lớn mà còn là bước tiếp thu kỹ thuật, học việc xu hướng dài hạn. Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015
Người lao động có thu nhập khá với mức lương thấp nhất là 12 triệu đồng/tháng; nhiều nhất như điều dưỡng viên, hộ lý mức lương có khả năng lên đến 45 triệu đồng/tháng.

Trong năm qua, gần 20.000 người đi xuất khẩu lao động nhật bản làm việc và phía Nhật Bản cũng cảm nhận tốt về đáng tin cậy về uy tín lao động VN. nhưng, các tập đoàn xuất khẩu lao động lo ngại thời điểm cuối năm người lao động không muốn xa gia đình để đi làm xa, vì vậy sẽ khó có đủ LĐ theo đơn hàng mà đối tác đặt. quá trình đó, với những đơn hàng tiềm năng, Nếu như không thỏa mãn kịp sẽ mất thời cơ kết hợp. nhà sản xuất cũng không thể vì thiếu lao động mà tuyển dụng ồ ạt lao động kém chất lượng. cho nên, dù nhiều đơn hàng, dù bất tiện nhưng hãng sản xuất VN vẫn rất cẩn trọng để có những lao động chất lượng và uy tín và đáng tin cậy cao. Du học Hàn Quốc 2015
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, đây là thời điểm phía Nhật Bản ân cần đến lao động VN ở mức cao nhất, tăng 160% so với năm 2013. thực tế, Nhật Bản đã mở cửa rộng hơn với lao động Việt Nam sau khi các thỏa thuận liên Chính phủ được ký kết. cụ thể chi tiết là bớt khắt khe hơn với các chỉ tiêu tuyển dụng đầu vào, từ chiều cao, trình độ học vấn, ngoại ngữ, tay nghề, thời gian đăng ký xuất cảnh cũng được rút ngắn… để người lao động Việt Nam dễ dàng vượt qua các đợt thi tuyển sang làm việc tại nước này. nhưng, bớt khắt khe không có nghĩa là dễ dãi.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: thời kỳ 2015-2020, Nhật Bản cần 20.000 LĐVN trong ngành xây dựng để dự định các công trình thể thao chăm sóc Olympic 2020. Một Lý do khác là dân số Nhật Bản ngày càng già hóa (23% dân số ở độ tuổi trên 65 tuổi), LĐ phổ thông và LĐ nông nghiệp tại Nhật Bản đều đã có tuổi nên việc “nhập khẩu” LĐ trẻ là điều tất yếu. Tại Đông Nam Á, VN là nước thứ ba (cộng thêm Indonesia và Philippines) được Nhật Bản đào tạo và hướng nghiệp cho hộ lý và điều dưỡng viên để sang nước này làm việc trong 2-4 năm. Chính phủ VN và Nhật Bản đã có những ký kết với các chuyển động xúc tiến XKLĐ. Các đoàn công ty, nghiệp đoàn của Nhật Bản đã sang thăm, khảo sát thị trường VN và nghiên cứu cơ hội kết hợp tại Việt Nam.
Nguồn: http://xuatkhaulaodong.tw

Read more…

Điểm nhấn xuất khẩu lao động năm 2015 Năm 2015, tiếp tục ổn định các thị trường truyền thống; mở rộng những thị trường có thu nhập cao là mục tiêu được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng đến. Duy trì thị trường truyền thống Đại diện Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cũng cho biết, thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tiếp nhận nhiều lao động phổ thông, có mức lương cơ bản khá tốt so các thị trường hiện có. xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 Đây cũng là thị trường có hành lang pháp lý bảo vệ người lao động đầy đủ từ cả hai phía và có sự phù hợp trên nhiều phương diện với nguồn lực lao động Việt Nam hiện nay. Với thị trường Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng lớn nhất đối với lao động Việt Nam là thực tập sinh kỹ năng vừa học, vừa làm trong thời gian tối đa là ba năm. Trong hai năm 2013 - 2014, số lượng thực tập sinh của Việt Nam sang Nhật Bản đã tăng mạnh, đạt mức hơn 10.000 người năm 2013 và gần 20.000 người năm 2014 (chủ yếu trong các ngành cơ khí, điện tử, dệt - may). Thị trường lao động Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản tiếp tục được coi là thị trường trọng điểm xuất khẩu lao động trong năm 2015. Đáng chú ý là với thị trường Nhật Bản, sẽ tập trung ngành nghề xây dựng, cơ khí chế tạo, nông nghiệp, chế biến thực phẩm. Bên cạnh đó, để chuẩn bị cho Thế vận hội Tokyo được tổ chức vào năm 2020, từ năm 2015 đến 2020, Nhật Bản dự kiến tiếp nhận số lượng lớn thực tập sinh xây dựng và xem xét việc tiếp nhận lại các thực tập sinh xây dựng đã hoàn thành hợp đồng về nước trước đây. Ngoài thực tập sinh, Nhật Bản còn có nhu cầu tiếp nhận lao động có trình độ cao như kỹ sư thiết kế, kỹ sư cơ khí, điều dưỡng, hộ lý. Đây cũng là những cơ hội để lao động Việt Nam có thể sang làm việc và học tập tại Nhật Bản. xuất khẩu lao động Nhật Bản Mở rộng thị trường có thu nhập cao Trong năm 2015, cùng với việc duy trì và phát triển các thị trường truyền thống, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiếp tục nghiên cứu, hướng đến việc mở rộng các thị trường có điều kiện làm việc và thu nhập tốt cho người lao động, trong đó, ưu tiên vẫn là lao động đã qua đào tạo, có trình độ. Thực tế, nhu cầu tiếp nhận lao động trình độ cao của các quốc gia vẫn luôn có, tuy nhiên lao động Việt Nam không có nhiều cơ hội, do chưa đáp ứng được yêu cầu về trình độ, tay nghề và ngoại ngữ. Hai năm trở lại đây, lao động trình độ cao của Việt Nam, đặc biệt là lao động trong ngành điều dưỡng, hộ lý có nhiều cơ hội đi làm việc ở nhiều nước hơn khi Cục Quản lý Lao động ngoài nước được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giao trực tiếp thực hiện hai chương trình hợp tác với Nhật Bản và CHLB Đức trong việc tuyển chọn, đào tạo và đưa các ứng viên điều dưỡng, hộ lý của Việt Nam sang làm việc tại hai quốc gia này. Thực hiện chủ trương của Nhà nước trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội luôn định hướng cho các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm, khai thác các hợp đồng tiếp nhận lao động kỹ thuật cao, lao động có trình độ, tay nghề; quan tâm, chú trọng công tác đào tạo nguồn lao động trình độ cao để đi làm việc ở nước ngoài. Cùng với sự hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN vào năm 2015, số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài dự báo sẽ tăng. Du hoc Hàn Quốc 2015 Trước mắt, có tám ngành nghề lao động trong các nước ASEAN được tự do di chuyển thông qua các thỏa thuận công nhận tay nghề tương đương, gồm kế toán, kiến trúc sư, nha sĩ, bác sĩ, kỹ sư, y tá, vận chuyển và nhân viên ngành du lịch. Ngoài ra, nhân lực chất lượng cao (các chuyên gia, thợ lành nghề), trong đó có nhân lực được đào tạo chuyên môn hoặc có trình độ từ đại học trở lên, thông thạo ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, được di chuyển tự do hơn. Số người lao động Việt Nam trong tám ngành nghề nói trên hoặc có trình độ, bằng cấp đạt tiêu chuẩn sẽ có nhiều cơ hội việc làm tại các nước trong khối, đồng thời có điều kiện dễ dàng, thuận lợi hơn trong việc tận dụng những cơ hội này. Vì vậy, số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc đối tượng này dự báo sẽ có sự gia tăng trong năm 2015.

Read more…

Iên kết hữu dụng: Giảm cân nhanh, Cach giam can, Cach giam can hieu qua, Bi quyet giam can, Thuc don giam can, Phuong phap giam can, Thực phẩm giảm cân, Giam beo bung, Revitalash, Revitalash Hair, Cua cuon, Cửa cuốn Austdoor, Biotin Collagen Slim, Best Slim USA, Best Slim gia bao nhieu, Best Slim có tốt không, Best Slim Lamchame, Best Slim Webtretho, Sua dieu hoa, Sua dieu hoa trung tam, Bao duong dieu hoa, Lap dat dieu hoa Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản   Nhật Bản là một tổ quốc gồm nhiều hòn đảo, nằm ở Đông á, có diện tích là 337.923 km2, đứng thứ 61 trên thế giới. Dân số Nhật Bản khoảng 130 triêu người, đứng thứ 10 trên thế giới. Ba phần tư diện tích Nhật Bản là núi; đồng bằng và thung lũng chiếm phần diện tích còn lại. Nhật Bản có nhiều đảo phân bố dọc theo chiều dài hơn 3000km từ bắc xuống nam. Bốn đảo chính là Hokkaido, Honshu, Shikoku và Kyushu. Tổ quốc Nhật Bản có 4 mùa rõ rệt là Xuân, Hạ, Thu, Đông với khí hậu đổi thay, khí hậu cận nhiệt đới ở phía Nam đến khí hậu lạnh ở phía Bắc. Về mùa Đông ở Nhật Bản, nhiệt độ ở nhiều vùng xuống dưới 0oC.  Đồng bạc nhà nước của Nhật Bản là Yên; 1 USD tương đương 77 Yên Nhật. Trước năm 1992, chính sách của Nhật Bản không cho phép thu nhận lao động nước ngoài trình độ thấp hoặc không có tay nghề vào làm việc. Đối với cần lao nước ngoài có tay nghề, lao động kỹ thuật cao, Chính phủ Nhật Bản khuyến khích và tạo điều kiện tiện lợi cho họ vào làm việc ở Nhật Bản. Tuy nhiên, cần lao phổ quát (lao động không có tay nghề hoặc tay nghề thấp) nước ngoài có thể vào Nhật Bản làm việc theo chương trình tu nghiệp tại Nhật Bản với thời kì không quá 1 năm. Chương trình này được khởi điểm từ những năm cuối thập kỷ 60 của thế kỷ trước. http://xuatkhaulaodong.tw/xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-nganh-cntt/ Đến năm 1992, để bù đắp sự thiếu hụt nguồn nhân lực do dân số già hoá và tỷ lệ sinh thấp, Chính phủ Nhật Bản mở mang thêm chương trình tập sự kỹ thuật với thời gian tối đa là 2 năm, nâng tổng số thời gian tu nghiệp và thực tập kỹ thuật lên tối đa là 3 năm. Cần lao nước ngoài tu nghiệp, làm việc tại Nhật Bản chủ yếu trong lĩnh vực cơ khí, dệt may, chế biến lương thực, xây dựng, chế biến hải sản, nông nghiệp và ngư nghiệp. Đích chính của chương trình này là nhằm chuyển giao công nghệ, kỹ thuật tiền tiến, hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực cho các nước đang phát triển. Những năm gần đây, sự thiếu hụt nhân lực trầm trọng do sự già hoá dân số và tỷ lệ sinh thấp và sau thảm họa kép động đất sóng thần hồi tháng 3/2011 đã khiến nhu cầu tuyển lao động nước ngoài vào Nhật Bản liên tiếp tăng lên. Bình quân, mỗi năm Nhật Bản tiếp nhận trên 60.000 người nước  ngoài vào làm việc với nhân cách tu nghiệp sinh. Tính đến 6 tháng đầu năm 2011, đã có trên 35.000 tu nghiệp sinh Việt Nam được đưa sang tu nghiệp tại các xí nghiệp vừa và nhỏ của Nhật Bản, cốt trong các nghề các ngành dệt, may công nghiệp, lắp ráp điện tử, gia công cơ khí, chế biến, xây dựng và thuỷ sản, nông nghiệp. http://xuatkhaulaodong.tw/nen-di-xkld-nhat-nganh-dien-tu-hay-nong-nghiep/ Tu nghiệp sinh Việt Nam có mặt trên hầu khắp các tỉnh của Nhật Bản, tụ hội đốn tại các vùng như Gifu, Kanto, Ai-chi và Hiroshima. Số lượng tu nghiệp sinh Việt Nam sang Nhật Bản có thể nói tăng dần theo theo từng năm. Hiện có 111 doanh nghiệp xuất khẩu cần lao Việt Nam được phép đưa tu nghiệp sinh Việt Nam sang tu nghiệp và thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản, chủ yếu trong các nghề may công nghiệp, chế biến thực phẩm, lắp ráp điện tử, gia công cơ khí và xây dựng. Trợ cấp tu nghiệp bình quân của Tu nghiệp sinh tại Nhật Bản tương đương 600 – 700 http://xuatkhaulaodong.tw/tag/xuat-khau-lao-dong-sang-nhat-ban/ USD/tháng. Thu nhập trong thời đoạn thực tập kỹ thuật đạt khoảng 1.500 USD – 2.000 USD/tháng. Giờ, tại Nhật Bản có Ban Quản lý lao động và chuyên gia Việt Nam trực thuộc Cơ quan Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản.

Read more…

Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu cần lao Việt Nam, Ông Nguyễn Lương Trào cho biết, năm 2013 vừa qua, thị trường Đài Loan thu nạp tới 46 nghìn lao động. Cũng theo ông Trào, “Tôi cho rằng, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc vẫn là thị trường tốt nhất cho lao động Việt Nam lúc này”. Xuat khau lao dong Nhat Ban mat bao nhieu tien

Lương xuất khẩu cần lao tại Nhật Bản vẫn là số 1?

Như đã phân tách ở trên, thị trường Nhật Bản vẫn là thị trường đầy tiềm năng của người lao động Việt Nam muốn đi xuất khẩu lao động. Tuy các yêu cầu tối thiểu khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tương đối cao nhưng những gì người lao động nhận được cũng tương thích với khả năng của họ. Người lao động Việt Nam được đưa vào Nhật Bản thường dưới hình thức tu nghiệp sinh hoặc thực tập sinh kỹ năng. Thị trường Nhật Bản rất khắt khe trong khâu tuyển chọn cần lao, kỹ năng làm việc thạo, đào tạo tiếng Nhật có bài bản, và giao tiếp lịch thiệp.

Lương xuất khẩu cần lao Nhật Bản so với các nước khác như Đài Loan và Hàn Quốc chỉ cao hơn một chút, tuy nhiên các chế độ đãi ngộ và thưởng tương đối cao. Một đại diện các công ty chuyên về xuất khẩu cần lao đánh giá trước đây nhu cầu cần lao Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản khá nhỏ giọt nhưng kể từ năm 2012, nhu cầu xuất khẩu lao động tại thị trường Nhật Bản khá đa dạng với nhiều đầu việc và số lượng lao động khá lớn (hơn 8.000 lao động). Mức lương xuất khẩu cần lao Nhật Bản khá ổn định từ 800-1700 USD tùy từng công việc.

Đầu việc phổ thông do các doanh nghiệp ở Nhật Bản đặt hàng gồm điện, cơ khí, điện công nghiệp, nuôi trồng thủy sản, xây dựng, công nghệ thông tin, kỹ sư điện tử… Các công việc này có mức thu nhập 800-1.200 USD, nếu làm thêm mức thu nhập lên đến 1.700 USD/tháng. Xuat khau lao dong Nhat Ban co vat va khong

Đi lao động ở Nhật, lương xuất khẩu lao động Nhật Bản hơn 20 triệu đồng/tháng

Anh PNT (quê Quảng Bình) sau khoảng thời gian 5 tháng học tiếng Nhật, với tổng tổn phí khoảng hơn 4000 USD đã sang Nhật làm việc trong lĩnh vực xây dựng 4 tháng nay. Anh cho biết dù tại Việt Nam đã được học tiếng, được giáo dục định hướng kỹ càng nhưng người Nhật Bản rất tôn trọng các lễ nghi và sự an toàn lao động, chính bởi vậy khi đến Nhật công ty sẽ tiếp chuyện đào tạo tiếng và phổ thông các nội quy về an toàn cần lao cho người lao động thêm 1 tháng nữa. Trong thời gian này người cần lao vẫn sẽ được trả lương đầy đủ. Bắt đầu từ tháng thứ hai người cần lao sẽ được hưởng lương chính thức. Nếu người cần lao làm đủ công trong tháng cộng với thời kì làm thêm thì sẽ có lương vào khoảng 35 triệu đồng/tháng. Tuy vậy giá cả thực phẩm và sinh hoạt tại Nhật Bản khá đắt đỏ nên người lao động thường có khuynh hướng góp gạo thổi cơm chung để tùng tiệm các uổng không cấp thiết.

Cũng theo anh T thì chỗ ăn chỗ ở được người dùng cần lao bố trí tương đối tiện nghi. Người cần lao phải tự tổ chức nấu bếp, trả phí điện nước hàng tháng. Anh T tâm tính "nếu làm việc chăm chỉ và tiêu xài hà tiện hàng tháng sẽ để dành được khoảng 10-20 triệu đồng để gửi về cho gia đình". Xuat khau lao dong Nhat Ban nganh xay dung

Công ty  Cung Ứng Nhân Lực Quốc Tế - Công ty tư vấn và tổ chức xuất khẩu lao động Nhật Bản số 1 tại Việt NamCông ty  Cung Ứng nhân công Quốc Tế hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu cần lao sang nước ngoài được 10 năm. Chúng tôi kiêu hãnh là Công ty có giấy phép và hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu cần lao sang Nhật Bản trước hết tại Việt Nam.

Tất thông báo hỏi đáp, thắc mắc, tư vấn về xuất khẩu cần lao Nhật Bản vui lòng tham khảo trên website hoặc liên can với chúng tôi qua Hotline: 0912.658.958 hoặc Email:  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

Read more…

Thủ tục xuất khẩu cần lao sang Nhật Bản

 

Trên đây là 1 số câu hỏi về thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản dưới sự tham mưu và giải đáp của chuyên gia Công ty xuất khẩu lao động S3 HR

 

 

* Tôi là nữ, năm nay 26 tuổi, muốn được đi XKLĐ qua Nhật nhưng không biết thủ tục như thế nào và địa điểm nào đáng tin cẩn. Tôi cũng chưa biết tiếng Nhật, xin các anh chị tham vấn giúp.

(Tranle.Nguyen@)

 

- Tham vấn của chuyên gia Công ty  Cung Ứng nhân công Quốc Tế: Khi dự chương trình Việc làm Nhật Bản, bạn sẽ được đào tạo tiếng Nhật. Bạn có thể liên quan . Hotline: 0945.86.9119 (Mr Long) - 0912.65.8958 (Mr Hùng)

 

Khi đến tìm hiểu chương trình và đăng ký tham dự, bạn chỉ cần đem chứng minh quần chúng và bằng cấp bản gốc hiện có.

 

* Tôi sinh năm 1988, tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kỹ thuật ôtô. Bên Nhật có tuyển ngành của tôi không? Trường hợp bị phỏng (phía trước ngực) có thể dự chương trình này không?

(Lehong@)

 

- Tham vấn của chuyên gia Công ty  Cung Ứng nhân công Quốc Tế: Với độ tuổi, ngành học và trình độ học ngày nay bạn có thể tham dự chương trình kỹ sư. Khi tham gia chương trình, bạn buộc phải khám sức khỏe theo tiêu chuẩn và bệnh viện mà công ty quy định, nếu kết quả khám sức khỏe đạt bạn có thể tham dự.

 

* Em vừa tốt nghiệp kỹ sư ngành điện tử viễn thông, muốn tìm hiểu chương trình cộng tác cần lao dạng kỹ sư tại Nhật, nhờ quý báo tham mưu giúp em về điều kiện, thủ tục để được đi cũng như công ty nào có uy tín để em có thể liên can.

(Nguyễn Minh Hà)

 

- Tham mưu của chuyên gia Công ty TMS HR: Bạn tham khảo điều kiện tuyển dụng cho chương trình kỹ sư:

 

- Giới tính: nam

 

- Độ tuổi: < 30 tuổi

 

- Thể trạng: cao trên 1,58m; nặng 48kg trở lên

 

- Trình độ: tốt nghiệp đại học các ngành: cơ khí, thiết kế máy, cơ điện tử, tự động hóa/công nghệ tự động, kỹ thuật công nghiệp, điện tử (điều kiện tuyển cao), cơ khí ôtô.

 

- Không đề nghị đã biết tiếng Nhật, sẽ được đào tạo khi đủ điều kiện tham gia chương trình.

 

- Ưu tiên ứng viên:

 

* Có kinh nghiệm làm việc.

 

* Biết tiếng Nhật (ưu tiên phỏng vấn trước)

 

- Lưu ý: không tuyển ứng viên có tiền án, tiền sự, hình xăm.

 

Bạn có thể can dự Công ty xuất khẩu cần lao S3 HR để biết thêm thông tin chi tiết và đăng ký tham dự.

 

 

Read more…

Cảnh giác 'sập bẫy' tuyển điều dưỡng viên đi Nhật, Đức

Trước tình trạng nhiều doanh nghiệp lăng xê tuyển điều dưỡng viên sang Nhật và Đức làm việc, Bộ LĐ-TB-XH khẳng định, chỉ có Cục Quản lý cần lao ngoài nước là mai dong độc nhất được tuyển chọn điều dưỡng viên sang 2 quốc gia này.
Chưa có giấy phép vẫn tuyển công khai
Gần đây, sinh viên các trường cao đẳng y tế tại Hải Phòng, Hải Dương, Thái Nguyên... Nhận được thông báo quảng cáo của Công ty CP Du lịch dịch vụ dầu khí Hải Phòng (OSC HP), có trụ sở chính tại quận Hồng Bàng (Hải Phòng) tuyển chọn điều dưỡng viên tại sờ soạng các trường cao đẳng, trung cấp, đại học ngành Y trên toàn quốc.
Vũ Thị Huệ, sinh viên Trường cao đẳng Y tế Hải Phòng cho hay: "Những sinh viên dự tuyển không cần có bằng tốt nghiệp và bảng điểm, chỉ cần có công nhận của nhà trường và đóng 1 triệu đồng đặt cọc. Nếu không tham gia sẽ không được trả lại tiền cọc. Ngoài ra, khi trúng tuyển, ứng viên chuẩn bị 21 triệu đồng cho thủ tục visa".

Dù chưa được cấp phép nhưng Công ty OSC vẫn tuyển điều dưỡng viên đi Nhật - Ảnh: H.Bình

Trong khi chưa thẩm định hiệp đồng, chưa có văn bản của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép được thực hiện tư vấn, tuyển, Công ty OSC vẫn quảng cáo rầm rộ khắp nơi. Không chỉ đến tận các trường ngành y phát tờ rơi, công ty này còn lăng xê trên các trang mạng raovat, vatgia...
Đáng để ý, công ty còn tổ chức buổi tham vấn hoành tráng tại trọng tâm Hội nghị quốc tế 16 Lê Hồng Phong (Hà Nội). Theo giới thiệu của Tổng giám đốc OSC Hải Phòng Nguyễn Văn Thuận, đây là chương trình hợp tác giữa Công ty OSC HP với 1.200 bệnh viện thần kinh tại Nhật Bản đang có nhu cầu rất lớn về nhân công điều dưỡng.
Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định: "Đến thời điểm này, chưa có doanh nghiệp nào được cấp phép tuyển điều dưỡng viên đi nước ngoài làm việc. Bộ LĐ-TB-XH chỉ giao cho Cục Quản lý cần lao ngoài nước là dắt mối độc nhất vô nhị tuyển chọn các ứng viên đưa đi Đức và Nhật"

Một số DN vẫn công khai đăng thông tin tuyển điều dưỡng viên
đi Nhật trên các trang mạng - Ảnh: H.Bình

Mặc dù sau đó đã bị Cục Quản lý cần lao "tuýt còi", nhưng cuối tháng 9, nhân viên Công ty OSC (chi nhánh tại ngõ 245 Mai Dịch, quận Cầu Giấy, Hà Nội) cho biết vẫn đang nhận hồ sơ.
Theo một nhân viên giới thiệu tên Thành, công ty đã tuyển xong đợt 1 gồm 20 người. Tổng chi phí mỗi người phải nộp là 5.000 USD, lương khởi điểm từ 1.300 - 1500 USD/tháng. Trong tháng 10, những thí sinh trúng tuyển sẽ nhập học. "Đợt 2 vẫn kết nạp hồ sơ. Người lao động đến nộp trực tiếp và khai vào mẫu. Ngoài ra, nộp 500.000 tiền luyện thi".
Ngày 9.10, nhân viên văn phòng là đại diện của Công ty OSC tại Hà Nội, địa chỉ ngõ 177 Định Công, quận Hoàng Mai, cũng cho biết vẫn hấp thụ hồ sơ, kế hoạch thi tuyển sẽ thông báo sau. Nếu ai muốn học tiếng Nhật, công ty sẽ tạo điều kiện, với học phí 1 triệu đồng/tháng/người.
Ngoài Công ty OSC, ngày 7.10, trên trang vatgia.Com, Công ty CP Đầu tư và cộng tác quốc tế Thăng Long, địa chỉ 172 Nguyễn Ngọc Nại, quận Thanh Xuân và Công ty CP Quốc tế Nhật Minh, chi nhánh Hà Nội tại khu thành thị Đền Lừ II, quận Hoàng Mai cùng đăng thông báo tuyển y tá, điều dưỡng đi làm việc tại Nhật trên trang vatgia.Com, với số lượng cần tuyển 120 người.
Yêu cầu Bộ Công an phối hợp rà
Theo bà Trần Thị Vân Hà, Trưởng phòng thông tin - Tuyên truyền, Cục Quản lý lao động ngoài nước, gần đây rất nhiều điện thoại và thư của người cần lao gửi đến Cục hỏi về chương trình tuyển điều dưỡng viên. Ngoài chương trình được truyền bá là đưa điều dưỡng viên sang Nhật, người lao động còn đề đạt một số công ty khác còn tuyển điều dưỡng viên đi Đức.
"Cả 2 chương trình này đang được người cần lao rất quan tâm, bởi mức lương ở các nhà nước này khá cao, từ 30-60 triệu đồng/tháng. Bộ LĐ-TB-XH vẫn đang triển khai thử nghiệm nên mỗi chương trình chỉ tuyển từ 100-150 ứng viên. Thành ra, việc các doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng khiến người cần lao nhầm lẫn", bà Hà nói.
Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam cũng cho biết, Nhật Bản không hấp thu thực tập sinh nước ngoài tập sự kỹ năng trong ngành Y tế. Theo quy định của chương trình thực tập sinh, trong 68 ngành nghề mà Nhật Bản thu nạp tập sự sinh nước ngoài thực tập trong 3 năm, không có nghề giúp việc cho điều dưỡng, ngoài chương trình đang thực hiện giữa hai Chính phủ.
Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc các doanh nghiệp chưa được cấp phép mà vẫn ra thông tin tuyển, tổ chức tham mưu và tuyển là sai phạm.
Trước những thông tin tuyển dụng gây nhiễu loạn, ảnh hưởng tới chương trình cộng tác giữa Chính phủ Việt Nam với Chính phủ Nhật, Đức, ngày 8.10.2014, Cục Quản lý cần lao ngoài nước đã gửi công văn tới Cục cảnh sát Điều tra tù về trật tự từng lớp và Cục An ninh nội bộ (Bộ Công an) Đề nghị kết hợp xác minh, làm rõ 9 đơn vị, công ty thông báo tuyển điều dưỡng viên đi nước ngoài làm việc. Nếu phát hiện sai phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định luật pháp.
( Nguồn Thanhnien.Com.Vn )

Read more…