“Năm vàng” xuất khẩu lao động sang Nhật

Theo Hiệp hội Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Việt Nam, đến hết tháng 10-2014, đã có 16.282 lao động (LĐ) Việt Nam đến Nhật Bản để làm việc. Đây là năm đầu tiên Việt Nam vượt mốc đưa 15.000 LĐ sang Nhật Bản.

Đơn hàng dồi dào

Theo thống kê, 10 tháng qua, có đến 50 doanh nghiệp (DN) và mỗi DN đưa trên 200 LĐ sang Nhật Bản. Lãnh đạo Công ty xuất khẩu lao động S3 HR cho biết tình hình ký kết hợp đồng, cung ứng LĐ ở thị trường này đang rất thuận lợi. Dự kiến cả năm, công ty sẽ đưa đi được khoảng 300 LĐ. Xuất khẩu lao động Nhật Bản: http://xuatkhaulaodongs3.vn
Lao động sang Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh do Công ty Esuhai tuyển chọn.

Với trên 200 LĐ đã đưa sang Nhật, Tracimexco cũng dự kiến cả năm cung ứng trên 300 người. “Chúng tôi thường xuyên đặt quan hệ tuyển dụng với khoảng 20 hiệp hội, nghiệp đoàn Nhật Bản, mỗi tháng triển khai khoảng 10 hợp đồng. Để đáp ứng hợp đồng, chúng tôi phải chuẩn bị trước nguồn LĐ, lúc nào cũng phải có sẵn 200-300 người” - ông Vũ Thanh, Phó Giám đốc Trung tâm Đào tạo - XKLĐ Tracimexco, cho biết.

Công ty xuất khẩu lao động S3 HR là một trong những DN dẫn đầu về số lượng LĐ cung ứng sang Nhật Bản. Từ đầu năm 2014 đến nay, trên 700 LĐ của Esuhai trúng tuyển sang Nhật, trong đó có khoảng 400 người đã xuất cảnh. Ông Lê Long Sơn, Tổng Giám đốc S3 HR, lạc quan: “Năm nay, khả năng Esuhai đưa được 500 LĐ sang Nhật nằm trong tầm tay”. Công ty này đã xác lập quan hệ tuyển dụng với 50 hiệp hội DN vừa và nhỏ của Nhật Bản, cung ứng LĐ cho trên 300 nhà máy, xí nghiệp.

Tình hình triển khai hợp đồng của các DN dự báo sẽ rất thuận lợi trong những tháng tới khi ngày 31-10, Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Dolab) đã thông qua danh sách DN được thẩm định hợp đồng. Theo đó, có đến 396 hợp đồng được cơ quan này thẩm định, cho phép tuyển chọn LĐ trong quý IV/2014. Trong đó, đáng chú ý là trên 50 hợp đồng có quy mô cung ứng 40-50 LĐ, như các hợp đồng của S3 HR, Halasuco, Vitourco, Vilexim, Công ty Việt Thắng, Tradeco, Tracodi… xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015: http://xuatkhaulaodong.tw

Thận trọng để tránh rủi ro

Giới chuyên môn cho rằng năm 2014 là “năm vàng” của XKLĐ Việt Nam ở thị trường Nhật Bản về số lượng LĐ cung ứng. Sự thay đổi trong cán cân tiếp nhận LĐ di cư của nước này là nguyên nhân chính làm gia tăng tuyển dụng LĐ Việt Nam.

Cụ thể, từ năm 2012 trở về trước, LĐ Trung Quốc chiếm 80% ở thị trường Nhật, mỗi năm cung ứng trên 60.000 LĐ. Trong 20% thị phần còn lại, LĐ Việt Nam chiếm 10%. Tuy nhiên, từ năm 2013 đến nay, vì nhiều lý do, LĐ Trung Quốc sang Nhật Bản giảm mạnh. Các hiệp hội, nghiệp đoàn và cả chủ sử dụng LĐ Nhật Bản cũng cảm nhận được khó khăn do nguồn cung khan hiếm nên chuyển hướng sang Việt Nam, Indonesia và Philippines.

Đưa ra phân tích trên, ông Lê Long Sơn nhận định: “Đây là lý do chính khiến nhu cầu tuyển dụng LĐ Việt Nam của Nhật Bản tăng mạnh, với mức tăng năm 2014 gấp 50% so với năm 2013”.

Cùng với sự dịch chuyển này, việc Nhật Bản đang gấp rút xây dựng các công trình thể thao phục vụ Thế vận hội mùa hè 2020 cũng khiến nhu cầu tuyển dụng LĐ xây dựng của Việt Nam tăng đột biến trong những tháng qua. Trong số 396 hợp đồng được thẩm định như đã nêu, gần 20% tuyển LĐ xây dựng với nhu cầu trên 500 người. Du hcc Nhật Bnn: http://duhoctructuyen.vn

Ông Vũ Thanh cho biết rất nhiều hiệp hội, nghiệp đoàn của Nhật ráo riết sang Việt Nam tìm đối tác hợp tác tuyển dụng LĐ xây dựng. Tuy nhiên, theo ông, để hạn chế rủi ro, bảo đảm quyền lợi cho người LĐ, việc thận trọng trong lựa chọn đối tác là rất cần thiết.

Điều đáng lo là trong lúc Nhật Bản gia tăng tuyển dụng LĐ Việt Nam thì cũng có quá nhiều DN XKLĐ - gần 150 đơn vị - chuyển hướng khai thác thị trường này, vì vậy khó tránh chuyện tranh giành hợp đồng, ồ ạt tuyển dụng. Ông Lê Long Sơn khuyến cáo các DN cần tỉnh táo, tìm hiểu thật kỹ đối tác để phòng tránh những phát sinh, rủi ro đáng tiếc cho người LĐ.

Read more…

Điểm nhấn xuất khẩu lao động năm 2015

Năm 2014, Việt Nam đưa được 106.840 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tăng 10% so kế hoạch đề ra. Năm 2015, tiếp tục ổn định các thị trường truyền thống; mở rộng những thị trường có thu nhập cao là mục tiêu được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng đến. xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015: http://xuatkhaulaodongs3.vn 

Duy trì thị trường truyền thống

Ông Hầu Seo Chư ở xã Mường Vi (huyện Bát Xát, Lào Cai) cho biết: “Gia đình tôi có năm người con thì bốn người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang Malaysia và Đài Loan (Trung Quốc). Các con đã gửi về cho tôi được 270 triệu đồng để mua trâu bò, sửa sang lại nhà cửa, đời sống được cải thiện. Nhà các con tôi cũng được làm khang trang, đầy đủ tiện nghi sinh hoạt…”.

Theo ông Nguyễn Đức Lành, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Lào Cai, những gia đình có người đi XKLĐ, tiền gửi về nước đã giúp tái đầu tư sản xuất, trả phần lãi vay ngân hàng, sửa sang nhà cửa. Đặc biệt, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) là các thị trường ổn định và có thu nhập tốt.

Ông Tống Hải Nam, Phó Cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cũng cho biết, thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tiếp nhận nhiều lao động phổ thông, có mức lương cơ bản khá tốt so các thị trường hiện có. Đây cũng là thị trường có hành lang pháp lý bảo vệ người lao động đầy đủ từ cả hai phía và có sự phù hợp trên nhiều phương diện với nguồn lực lao động Việt Nam hiện nay.

Với thị trường Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng lớn nhất đối với lao động Việt Nam là thực tập sinh kỹ năng vừa học, vừa làm trong thời gian tối đa là ba năm. Trong hai năm 2013 - 2014, số lượng thực tập sinh của Việt Nam sang Nhật Bản đã tăng mạnh, đạt mức hơn 10.000 người năm 2013 và gần 20.000 người năm 2014 (chủ yếu trong các ngành cơ khí, điện tử, dệt - may).

Thị trường lao động Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản tiếp tục được coi là thị trường trọng điểm XKLĐ trong năm 2015. Đáng chú ý là với thị trường Nhật Bản, sẽ tập trung ngành nghề xây dựng, cơ khí chế tạo, nông nghiệp, chế biến thực phẩm. xuất khẩu lao động Nhật Bản: http://xuatkhaulaodong.tw

Bên cạnh đó, để chuẩn bị cho Thế vận hội Tokyo được tổ chức vào năm 2020, từ năm 2015 đến 2020, Nhật Bản dự kiến tiếp nhận số lượng lớn thực tập sinh xây dựng và xem xét việc tiếp nhận lại các thực tập sinh xây dựng đã hoàn thành hợp đồng về nước trước đây. Ngoài thực tập sinh, Nhật Bản còn có nhu cầu tiếp nhận lao động có trình độ cao như kỹ sư thiết kế, kỹ sư cơ khí, điều dưỡng, hộ lý. Đây cũng là những cơ hội để lao động Việt Nam có thể sang làm việc và học tập tại Nhật Bản.

Mở rộng thị trường có thu nhập cao

Trong năm 2015, cùng với việc duy trì và phát triển các thị trường truyền thống, Bộ LĐ-TB&XH sẽ tiếp tục nghiên cứu, hướng đến việc mở rộng các thị trường có điều kiện làm việc và thu nhập tốt cho người lao động, trong đó, ưu tiên vẫn là lao động đã qua đào tạo, có trình độ. Du học Nhật Bản: http://duhoctructuyen.vn

Thực tế, nhu cầu tiếp nhận lao động trình độ cao của các quốc gia vẫn luôn có, tuy nhiên lao động Việt Nam không có nhiều cơ hội, do chưa đáp ứng được yêu cầu về trình độ, tay nghề và ngoại ngữ. “Hai năm trở lại đây, lao động trình độ cao của Việt Nam, đặc biệt là lao động trong ngành điều dưỡng, hộ lý có nhiều cơ hội đi làm việc ở nhiều nước hơn khi Cục Quản lý lao động ngoài nước được Bộ LĐ-TB&XH giao trực tiếp thực hiện hai chương trình hợp tác với Nhật Bản và CHLB Đức trong việc tuyển chọn, đào tạo và đưa các ứng viên điều dưỡng, hộ lý của Việt Nam sang làm việc tại hai quốc gia này”, ông Tống Hải Nam cho biết.

Thực hiện chủ trương của Nhà nước trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ LĐ-TB&XH luôn định hướng cho các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm, khai thác các hợp đồng tiếp nhận lao động kỹ thuật cao, lao động có trình độ, tay nghề; quan tâm, chú trọng công tác đào tạo nguồn lao động trình độ cao để đi làm việc ở nước ngoài. Hiện nay, Bộ đang triển khai Dự án Hỗ trợ đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có Chương trình Hỗ trợ đào tạo lao động trình độ cao đi làm việc ở nước ngoài theo thỏa thuận quốc gia hoặc theo các hợp đồng cung ứng giữa doanh nghiệp Việt Nam với đối tác nước ngoài. Du học Hàn Quốc: http://duhochanquoc.asia

Bên cạnh đó, cùng với sự hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN vào năm 2015, số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài dự báo sẽ tăng. Trước mắt, có tám ngành nghề lao động trong các nước ASEAN được tự do di chuyển thông qua các thỏa thuận công nhận tay nghề tương đương, gồm kế toán, kiến trúc sư, nha sĩ, bác sĩ, kỹ sư, y tá, vận chuyển và nhân viên ngành du lịch.

Ngoài ra, nhân lực chất lượng cao (các chuyên gia, thợ lành nghề), trong đó có nhân lực được đào tạo chuyên môn hoặc có trình độ từ đại học trở lên, thông thạo ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, được di chuyển tự do hơn. Số người lao động Việt Nam trong tám ngành nghề nói trên hoặc có trình độ, bằng cấp đạt tiêu chuẩn sẽ có nhiều cơ hội việc làm tại các nước trong khối, đồng thời có điều kiện dễ dàng, thuận lợi hơn trong việc tận dụng những cơ hội này. Vì vậy, số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc đối tượng này dự báo sẽ có sự gia tăng trong năm 2015, ông Tống Hải Nam nhận định.

Read more…

Tránh rủi ro cho nữ lao động xuất khẩu

Khi đi lao động tại nước ngoài, lao động nữ thường đối mặt nhiều rủi ro. Chính vì vậy, Cục Quản lý lao động ngoài nước đang nghiên cứu những tác động đối với lao động nữ khi đi xuất khẩu lao động để có chính sách hỗ trợ.
Nhiều rủi ro
Từng đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc, chị Nguyễn Thúy Hoa, hiện là chủ quán giải khát tại quận Thanh Xuân, Hà Nội cho biết: “Phụ nữ đi xuất khẩu lao động phải đối mặt với nhiều rủi ro. Như tôi đây, khi đi làm tại một xưởng mạ của một đơn vị sản xuất của người Hàn, quản đốc xưởng khi biết tôi chưa có gia đình thì những ngày nghỉ hay đến khu trọ với ý định xấu. Không tiếp cận được, viên quản đốc này đe dọa trừ lương, đuổi việc. Do đó, phụ nữ khi đi làm việc ở nước ngoài nên sống thành cộng đồng để bảo vệ nhau, đồng thời phải có kiến thức và biết tiếng cơ bản để khi cần có thể yêu cầu cơ quan sở tại hỗ trợ”. xuất khẩu lao động Nhật Bản: http://xuatkhaulaodongs3.vn

Chị Nguyễn Thị M, xã Đông Phú (Lục Nam, Bắc Giang) đi xuất khẩu lao động tại Malaysia từ cuối năm 2010, thời hạn 3 năm. Mới làm được 1 năm, chị đã bị ông chủ “gạ gẫm”, giữ giấy tờ tùy thân, cấm sử dụng điện thoại. Sau nhiều lần cự tuyệt, chị bị chủ đánh đập tàn nhẫn và nhốt vào nhà kho. Chị M đã tìm cách trốn ra ngoài và nhờ cảnh sát sở tại giúp đỡ về Việt Nam. Đến nay, chị vẫn nợ tiền ngân hàng và không được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ với lý do tự ý phá vỡ hợp đồng về nước trước thời hạn.

Theo thống kê của Bộ LĐTBXH, hiện có khoảng 4.000 lao động nữ Việt Nam sang Arập Saudi làm giúp việc gia đình, trong đó có khoảng 60 trường hợp đã gặp rủi ro. Tuy theo đánh giá, tỉ lệ rủi ro dựa trên tổng số lao động đang làm việc được đánh giá là thấp, nhưng có thể gia tăng nếu không làm tốt việc tư vấn, không được đào tạo kỹ năng và ngoại ngữ.Gần đây là vụ việc 25 lao động nữ tại Bắc Kạn gặp khó khăn ở Arập Saudi phải về nước trước hạn. Họ được Công ty Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long đưa sang nước này từ tháng 4/2014 trở về trước, nhưng tất cả không được cấp thẻ lao động, thiếu việc làm và được Đại sứ quán tại Arập Saudi bảo hộ công dân đưa về nước vào cuối tháng 12/2014 -1/2015. Du học Nhật Bản: http://duhoctructuyen.vn

Đề xuất chính sách

Trong 5 năm trở lại đây, bình quân mỗi năm có 90.000 lao động được đi xuất khẩu, trong đó, lao động nữ chiếm từ 30 - 35%. Số lượng lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài cũng đang có xu hướng tăng lên. Năm 2014, Việt Nam đưa được hơn 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, thì phụ nữ chiếm 37,5%; chủ yếu trong các ngành nghề: Giúp việc gia đình; y tá, điều dưỡng; nhân viên khách sạn; thợ may; thợ dệt; lắp ráp thiết bị điện tử tại các thị trường Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Malaysia, Nhật Bản, Arập Saudi và Cộng hòa Síp. Trung tâm tiếng Nhật: http://s3.com.vn

Ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Các quy định pháp luật và chính sách hiện nay quy định chung cho cả nam và nữ, không có những chính sách đặc biệt dành riêng cho nữ giới. Trong khi những khó khăn và rủi ro mà lao động nữ gặp phải khi làm việc ở nước ngoài thường nhiều hơn lao động là nam giới. Do đó, tiếp thu ý kiến của chuyên gia về đề xuất sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cần xem xét yếu tố nữ giới.
Yêu cầu doanh nghiệp chú trọng hơn đến đối tượng là nữ giới trong công tác tư vấn, đào tạo trước khi đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có bộ bài giảng về vấn đề nhạy cảm giới cho lao động nữ khi đi lao động xuất khẩu. Đối với lĩnh vực giúp việc gia đình, cần lựa chọn những doanh nghiệp có kinh nghiệm, uy tín để thực hiện đưa lao động nữ ở một số thị trường như Malaysia, Arập. Cục xây dựng cơ chế quản lý, giám sát và xử lý giải quyết đơn thư đối với hoạt động những doanh nghiệp xuất khẩu lao động dưới góc độ bình đẳng giới để có các can thiệp sớm để giảm những rủi ro mà phụ nữ có thể gặp phải khi làm việc ở nước ngoài cũng như khi trở về. xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015: http://xuatkhaulaodong.tw


Về phía người lao động cũng phải tìm hiểu kỹ thông tin về doanh nghiệp xuất khẩu lao động, tránh tình trạng qua cò dẫn đến tiền mất tật mang.

Read more…

Đăng kí xuất khẩu lao động Nhật Bản ở đâu?

Câu hỏi trên có lẽ là một trong những thắc mắc hàng đầu của những bạn đang có ý định tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.

đăng kí xuất khẩu lao động Nhật Bản ở đâu?

Bạn Hoàng Hải (Thái Bình) hỏi: “Em đã tốt nghiệp cấp 3 được 1 năm và bây giờ em muốn tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản. Nhưng em lại không biết phải đăng kí xuất khẩu lao động Nhật Bản ở đâu?”
Còn bạn Lan Trinh (sinh viên trường Đại học Công nghiệp Hà Nội) lại cho biết: “Em ra trường được hơn 1 năm rồi nhưng mãi không tìm được việc làm ổn định nên em muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng hiện nay lại có rất nhiều công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chính có, lừa đảo có. Nên em rất hoang mang không biết nên đăng kí xuất khẩu lao động Nhật Bản ở đâu thì an toàn và uy tín?”.

Tiêu chí lựa chọn một địa chỉ đăng kí xuất khẩu lao động Nhật Bản

Để trả lời cho thắc mắc và lo lắng của các bạn, Công ty xuất khẩu lao động S3 HR cho biết: Việc chọn địa chỉ để đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản là rất quan trọng. Bởi hiện nay, có rất nhiều công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động. Nếu không tham khảo và chọn lựa kỹ các bạn có thể rơi vào tình trạng “tiền mất tật mang”.
Bên cạnh đó, thị trường lao động xuất khẩu Nhật Bản là một thị trường lao động “khó nhằn” đối với người lao động Việt Nam. Bởi không giống như những thị trường lao động xuất khẩu khác, cứ có tiền là đi được. Thị trường lao động Nhật Bản còn yêu cầu người lao động phải có trình độ, tay nghề, năng lực. Nhất là công ty làm dịch vụ đưa lao động đi phải là công ty uy tín và có chất lượng đào tạo tốt.
Để lựa chọn công ty đăng ký và có khả năng đưa người lao động làm việc tại Nhật Bản cao nhất thì uy tín công ty, bề dày lĩnh vực hoạt động, số lượng xuất cảnh hàng năm, số lượng đơn hàng nhận được mới là yếu tố quan trọng. Bởi, đã xác định đi lao động tại Nhật Bản thì phải xác định là không thể nhanh chóng đốt cháy giai đoạn Học nguồn được.
Hiện nay, để đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015, người lao động có thể đến các doanh nghiệp đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản.
Tại S3 HR, người lao động có thể yên tâm với quy trình đăng ký xuất khẩu lao động công khai, minh bạch của chúng tôi. Nhất là các mức chi phí mà người lao động phải đóng khi đăng ký sẽ được trả lời và liệt kê từng khoản rõ ràng. Công ty xuất khẩu lao động S3 HR của chúng tôi luôn để cao uy tín và chất lượng lên hàng đầu. Tạo điều kiện tốt nhất để người lao động có việc làm phù hợp và hỗ trợ tối đa để các bạn có thể xuất cảnh một cách nhanh nhất.
Đặc biệt, hiện tại, Công ty xuất khẩu lao động S3 HR đang có chương trình ưu đãi hấp dẫn. Miễn giảm 100% chi phí đào tạo cho lao động Nữ khi các bạn đến đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tạo trung tâm. Các bạn nữ thực tập sinh được ưu tiên về nhiều mặt để có thể hòa nhập sớm nhất với cuộc sống ở nước ngoài.
Công ty xuất khẩu lao động S3 HR luôn tự hào là địa chỉ đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản an toàn, uy tín và chất lượng hàng đầu Hà Nội. Đến với chúng tôi, người lao động có thể yên tâm về mọi mặt.



Xem thêm: Du học Nhật Bản: http://duhoctructuyen.vn

Read more…

Năm 2015, nên đi xuất khẩu lao động ở nước nào ?

Cùng với Đài Loan - Trung Quốc, Nhật Bản được dự báo là thị trường có đông người lao động sang làm việc nhất trong năm 2015. Năm 2014 cả nước có trên 105.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 113% kế hoạch. Đây là lần đầu tiên ngành xuất khẩu lao động (XKLĐ) vượt ngưỡng đưa 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) Nguyễn Thanh Hòa dự báo 2015 sẽ tiếp tục là năm khởi sắc cho xuất khẩu lao động Nhật 2015, khi nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ mở rộng tiếp nhận lao động Việt Nam.
Mất “tôm” được “cá”
Trong năm 2014, XKLĐ Việt Nam gặp khó khi phải rút toàn bộ 1.750 lao động ở Libya về nước (vào đầu tháng 8) do xung đột chính trị ở đây. Cùng với đó, Hàn Quốc không tái ký thỏa thuận về hợp tác lao động với Việt Nam theo chương trình EPS (hết hạn từ ngày 29-8-2012), dẫn đến việc dừng tuyển mới lao động. Ngoài ra, số lượng lao động sang Lào giảm mạnh, từ trên 5.000 người vào các năm trước xuống còn khoảng 300 người.

  

Lao động do Công ty Nhật Hy Khang tuyển chọn trước giờ xuất cảnh sang Nhật Bản

Dù vậy, đến hết năm, XKLĐ của Việt Nam lại đạt con số kỷ lục như nêu trên. Ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp Hội XKLĐ Việt Nam, cho biết nhờ đổ dồn lao động vào khu vực Đông Bắc Á nên việc sụt giảm ở các thị trường Hàn Quốc, Libya, Lào, kể cả Malaysia (5.000 người, giảm 30% so với năm 2013), không ảnh hưởng nhiều đến kết quả. Chỉ riêng khu vực này, trong năm qua đã có trên 90.000 lao động xuất cảnh, chiếm đến 86% trong tổng số 40 thị trường.
Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục Trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, nhìn nhận việc tập trung chấn chỉnh vi phạm của doanh nghiệp (DN) và thực hiện lộ trình giảm phí cho người lao động (NLĐ) ở Đài Loan trong 2 năm qua đã tạo nhiều thuận lợi cho nhiều người sang thị trường này. Bên cạnh đó, từ khoảng 40 DN, hiện có trên 100 DN khai thác thị trường Nhật Bản. Chính 2 thị trường này đã giúp XKLĐ duy trì được số lượng lao động và du học Nhật Bản 2015 cung ứng ra nước ngoài luôn đạt trên 8.000 người/tháng.
Nhật Bản sẽ hút lao động
Theo ông Nguyễn Thanh Hòa, bên cạnh việc duy trì các thị trường truyền thống, năm 2015, định hướng của XKLĐ Việt Nam là tăng cường khai thác một số thị trường mới, đơn hàng có thu nhập cao, nhất là ở châu Âu. Bộ LĐ-TB-XH cũng khuyến khích các DN tập trung khai thác thị trường Trung Đông, trong đó đẩy mạnh đưa lao động giúp việc gia đình sang Ả Rập Saudi và khôi phục thị trường Kuwait sau nhiều năm tạm dừng.
Ông Hồ Trường Sơn, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Trường Giang, cho biết lao động trình độ thấp, kinh tế gia đình khó khăn có thể chọn sang Malaysia vì mức thu nhập ở thị trường này ngày càng được cải thiện, bình quân khoảng 7 - 8 triệu đồng/tháng; điều kiện tốt hơn có thể chọn sang các thị trường có thu nhập trung bình, khá như Đài Loan (bình quân 15 triệu đồng/tháng), Nhật Bản (20 - 25 triệu đồng/tháng).
Cùng với thị trường chủ lực Đài Loan, tâm điểm của XKLĐ trong năm 2015 sẽ là Nhật Bản. Nhiều DN khai thác thị trường Nhật Bản cũng đã tăng chỉ tiêu cung ứng lao động cho năm mới. Từ kết quả cung ứng trên 300 lao động, Công ty XKLĐ Thương mại Du lịch Sovilaco tăng chỉ tiêu đưa đi 500 người.
Công ty TNHH Nhật Hy Khang cũng đặt chỉ tiêu đưa đi 800 lao động sau một năm cung ứng 550 người. Công ty này đang hợp tác tuyển dụng thường xuyên với 32 nghiệp đoàn của Nhật Bản, trong tháng 1-2015 triển khai cùng lúc 10 đơn hàng cung ứng gần 100 lao động. Theo lãnh đạo công ty, Quốc hội Nhật Bản đã thông qua việc tăng thời hạn từ 3 năm lên 5 năm cho lao động xây dựng và hàn tàu (dự kiến áp dụng từ tháng 4-2015), tạo thêm cơ hội làm việc và cải thiện thu nhập cho NLĐ Việt Nam.

Nguồn: http://xuatkhaulaodong.tw

Read more…

Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu cần lao Việt Nam, Ông Nguyễn Lương Trào cho biết, năm 2013 vừa qua, thị trường Đài Loan thu nạp tới 46 nghìn lao động. Cũng theo ông Trào, “Tôi cho rằng, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc vẫn là thị trường tốt nhất cho lao động Việt Nam lúc này”. Xuat khau lao dong Nhat Ban mat bao nhieu tien

Lương xuất khẩu cần lao tại Nhật Bản vẫn là số 1?

Như đã phân tách ở trên, thị trường Nhật Bản vẫn là thị trường đầy tiềm năng của người lao động Việt Nam muốn đi xuất khẩu lao động. Tuy các yêu cầu tối thiểu khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tương đối cao nhưng những gì người lao động nhận được cũng tương thích với khả năng của họ. Người lao động Việt Nam được đưa vào Nhật Bản thường dưới hình thức tu nghiệp sinh hoặc thực tập sinh kỹ năng. Thị trường Nhật Bản rất khắt khe trong khâu tuyển chọn cần lao, kỹ năng làm việc thạo, đào tạo tiếng Nhật có bài bản, và giao tiếp lịch thiệp.

Lương xuất khẩu cần lao Nhật Bản so với các nước khác như Đài Loan và Hàn Quốc chỉ cao hơn một chút, tuy nhiên các chế độ đãi ngộ và thưởng tương đối cao. Một đại diện các công ty chuyên về xuất khẩu cần lao đánh giá trước đây nhu cầu cần lao Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản khá nhỏ giọt nhưng kể từ năm 2012, nhu cầu xuất khẩu lao động tại thị trường Nhật Bản khá đa dạng với nhiều đầu việc và số lượng lao động khá lớn (hơn 8.000 lao động). Mức lương xuất khẩu cần lao Nhật Bản khá ổn định từ 800-1700 USD tùy từng công việc.

Đầu việc phổ thông do các doanh nghiệp ở Nhật Bản đặt hàng gồm điện, cơ khí, điện công nghiệp, nuôi trồng thủy sản, xây dựng, công nghệ thông tin, kỹ sư điện tử… Các công việc này có mức thu nhập 800-1.200 USD, nếu làm thêm mức thu nhập lên đến 1.700 USD/tháng. Xuat khau lao dong Nhat Ban co vat va khong

Đi lao động ở Nhật, lương xuất khẩu lao động Nhật Bản hơn 20 triệu đồng/tháng

Anh PNT (quê Quảng Bình) sau khoảng thời gian 5 tháng học tiếng Nhật, với tổng tổn phí khoảng hơn 4000 USD đã sang Nhật làm việc trong lĩnh vực xây dựng 4 tháng nay. Anh cho biết dù tại Việt Nam đã được học tiếng, được giáo dục định hướng kỹ càng nhưng người Nhật Bản rất tôn trọng các lễ nghi và sự an toàn lao động, chính bởi vậy khi đến Nhật công ty sẽ tiếp chuyện đào tạo tiếng và phổ thông các nội quy về an toàn cần lao cho người lao động thêm 1 tháng nữa. Trong thời gian này người cần lao vẫn sẽ được trả lương đầy đủ. Bắt đầu từ tháng thứ hai người cần lao sẽ được hưởng lương chính thức. Nếu người cần lao làm đủ công trong tháng cộng với thời kì làm thêm thì sẽ có lương vào khoảng 35 triệu đồng/tháng. Tuy vậy giá cả thực phẩm và sinh hoạt tại Nhật Bản khá đắt đỏ nên người lao động thường có khuynh hướng góp gạo thổi cơm chung để tùng tiệm các uổng không cấp thiết.

Cũng theo anh T thì chỗ ăn chỗ ở được người dùng cần lao bố trí tương đối tiện nghi. Người cần lao phải tự tổ chức nấu bếp, trả phí điện nước hàng tháng. Anh T tâm tính "nếu làm việc chăm chỉ và tiêu xài hà tiện hàng tháng sẽ để dành được khoảng 10-20 triệu đồng để gửi về cho gia đình". Xuat khau lao dong Nhat Ban nganh xay dung

Công ty  Cung Ứng Nhân Lực Quốc Tế - Công ty tư vấn và tổ chức xuất khẩu lao động Nhật Bản số 1 tại Việt NamCông ty  Cung Ứng nhân công Quốc Tế hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu cần lao sang nước ngoài được 10 năm. Chúng tôi kiêu hãnh là Công ty có giấy phép và hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu cần lao sang Nhật Bản trước hết tại Việt Nam.

Tất thông báo hỏi đáp, thắc mắc, tư vấn về xuất khẩu cần lao Nhật Bản vui lòng tham khảo trên website hoặc liên can với chúng tôi qua Hotline: 0912.658.958 hoặc Email:  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

Read more…

Thủ tục xuất khẩu cần lao sang Nhật Bản

 

Trên đây là 1 số câu hỏi về thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản dưới sự tham mưu và giải đáp của chuyên gia Công ty xuất khẩu lao động S3 HR

 

 

* Tôi là nữ, năm nay 26 tuổi, muốn được đi XKLĐ qua Nhật nhưng không biết thủ tục như thế nào và địa điểm nào đáng tin cẩn. Tôi cũng chưa biết tiếng Nhật, xin các anh chị tham vấn giúp.

(Tranle.Nguyen@)

 

- Tham vấn của chuyên gia Công ty  Cung Ứng nhân công Quốc Tế: Khi dự chương trình Việc làm Nhật Bản, bạn sẽ được đào tạo tiếng Nhật. Bạn có thể liên quan . Hotline: 0945.86.9119 (Mr Long) - 0912.65.8958 (Mr Hùng)

 

Khi đến tìm hiểu chương trình và đăng ký tham dự, bạn chỉ cần đem chứng minh quần chúng và bằng cấp bản gốc hiện có.

 

* Tôi sinh năm 1988, tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kỹ thuật ôtô. Bên Nhật có tuyển ngành của tôi không? Trường hợp bị phỏng (phía trước ngực) có thể dự chương trình này không?

(Lehong@)

 

- Tham vấn của chuyên gia Công ty  Cung Ứng nhân công Quốc Tế: Với độ tuổi, ngành học và trình độ học ngày nay bạn có thể tham dự chương trình kỹ sư. Khi tham gia chương trình, bạn buộc phải khám sức khỏe theo tiêu chuẩn và bệnh viện mà công ty quy định, nếu kết quả khám sức khỏe đạt bạn có thể tham dự.

 

* Em vừa tốt nghiệp kỹ sư ngành điện tử viễn thông, muốn tìm hiểu chương trình cộng tác cần lao dạng kỹ sư tại Nhật, nhờ quý báo tham mưu giúp em về điều kiện, thủ tục để được đi cũng như công ty nào có uy tín để em có thể liên can.

(Nguyễn Minh Hà)

 

- Tham mưu của chuyên gia Công ty TMS HR: Bạn tham khảo điều kiện tuyển dụng cho chương trình kỹ sư:

 

- Giới tính: nam

 

- Độ tuổi: < 30 tuổi

 

- Thể trạng: cao trên 1,58m; nặng 48kg trở lên

 

- Trình độ: tốt nghiệp đại học các ngành: cơ khí, thiết kế máy, cơ điện tử, tự động hóa/công nghệ tự động, kỹ thuật công nghiệp, điện tử (điều kiện tuyển cao), cơ khí ôtô.

 

- Không đề nghị đã biết tiếng Nhật, sẽ được đào tạo khi đủ điều kiện tham gia chương trình.

 

- Ưu tiên ứng viên:

 

* Có kinh nghiệm làm việc.

 

* Biết tiếng Nhật (ưu tiên phỏng vấn trước)

 

- Lưu ý: không tuyển ứng viên có tiền án, tiền sự, hình xăm.

 

Bạn có thể can dự Công ty xuất khẩu cần lao S3 HR để biết thêm thông tin chi tiết và đăng ký tham dự.

 

 

Read more…

Cảnh giác 'sập bẫy' tuyển điều dưỡng viên đi Nhật, Đức

Trước tình trạng nhiều doanh nghiệp lăng xê tuyển điều dưỡng viên sang Nhật và Đức làm việc, Bộ LĐ-TB-XH khẳng định, chỉ có Cục Quản lý cần lao ngoài nước là mai dong độc nhất được tuyển chọn điều dưỡng viên sang 2 quốc gia này.
Chưa có giấy phép vẫn tuyển công khai
Gần đây, sinh viên các trường cao đẳng y tế tại Hải Phòng, Hải Dương, Thái Nguyên... Nhận được thông báo quảng cáo của Công ty CP Du lịch dịch vụ dầu khí Hải Phòng (OSC HP), có trụ sở chính tại quận Hồng Bàng (Hải Phòng) tuyển chọn điều dưỡng viên tại sờ soạng các trường cao đẳng, trung cấp, đại học ngành Y trên toàn quốc.
Vũ Thị Huệ, sinh viên Trường cao đẳng Y tế Hải Phòng cho hay: "Những sinh viên dự tuyển không cần có bằng tốt nghiệp và bảng điểm, chỉ cần có công nhận của nhà trường và đóng 1 triệu đồng đặt cọc. Nếu không tham gia sẽ không được trả lại tiền cọc. Ngoài ra, khi trúng tuyển, ứng viên chuẩn bị 21 triệu đồng cho thủ tục visa".

Dù chưa được cấp phép nhưng Công ty OSC vẫn tuyển điều dưỡng viên đi Nhật - Ảnh: H.Bình

Trong khi chưa thẩm định hiệp đồng, chưa có văn bản của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép được thực hiện tư vấn, tuyển, Công ty OSC vẫn quảng cáo rầm rộ khắp nơi. Không chỉ đến tận các trường ngành y phát tờ rơi, công ty này còn lăng xê trên các trang mạng raovat, vatgia...
Đáng để ý, công ty còn tổ chức buổi tham vấn hoành tráng tại trọng tâm Hội nghị quốc tế 16 Lê Hồng Phong (Hà Nội). Theo giới thiệu của Tổng giám đốc OSC Hải Phòng Nguyễn Văn Thuận, đây là chương trình hợp tác giữa Công ty OSC HP với 1.200 bệnh viện thần kinh tại Nhật Bản đang có nhu cầu rất lớn về nhân công điều dưỡng.
Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định: "Đến thời điểm này, chưa có doanh nghiệp nào được cấp phép tuyển điều dưỡng viên đi nước ngoài làm việc. Bộ LĐ-TB-XH chỉ giao cho Cục Quản lý cần lao ngoài nước là dắt mối độc nhất vô nhị tuyển chọn các ứng viên đưa đi Đức và Nhật"

Một số DN vẫn công khai đăng thông tin tuyển điều dưỡng viên
đi Nhật trên các trang mạng - Ảnh: H.Bình

Mặc dù sau đó đã bị Cục Quản lý cần lao "tuýt còi", nhưng cuối tháng 9, nhân viên Công ty OSC (chi nhánh tại ngõ 245 Mai Dịch, quận Cầu Giấy, Hà Nội) cho biết vẫn đang nhận hồ sơ.
Theo một nhân viên giới thiệu tên Thành, công ty đã tuyển xong đợt 1 gồm 20 người. Tổng chi phí mỗi người phải nộp là 5.000 USD, lương khởi điểm từ 1.300 - 1500 USD/tháng. Trong tháng 10, những thí sinh trúng tuyển sẽ nhập học. "Đợt 2 vẫn kết nạp hồ sơ. Người lao động đến nộp trực tiếp và khai vào mẫu. Ngoài ra, nộp 500.000 tiền luyện thi".
Ngày 9.10, nhân viên văn phòng là đại diện của Công ty OSC tại Hà Nội, địa chỉ ngõ 177 Định Công, quận Hoàng Mai, cũng cho biết vẫn hấp thụ hồ sơ, kế hoạch thi tuyển sẽ thông báo sau. Nếu ai muốn học tiếng Nhật, công ty sẽ tạo điều kiện, với học phí 1 triệu đồng/tháng/người.
Ngoài Công ty OSC, ngày 7.10, trên trang vatgia.Com, Công ty CP Đầu tư và cộng tác quốc tế Thăng Long, địa chỉ 172 Nguyễn Ngọc Nại, quận Thanh Xuân và Công ty CP Quốc tế Nhật Minh, chi nhánh Hà Nội tại khu thành thị Đền Lừ II, quận Hoàng Mai cùng đăng thông báo tuyển y tá, điều dưỡng đi làm việc tại Nhật trên trang vatgia.Com, với số lượng cần tuyển 120 người.
Yêu cầu Bộ Công an phối hợp rà
Theo bà Trần Thị Vân Hà, Trưởng phòng thông tin - Tuyên truyền, Cục Quản lý lao động ngoài nước, gần đây rất nhiều điện thoại và thư của người cần lao gửi đến Cục hỏi về chương trình tuyển điều dưỡng viên. Ngoài chương trình được truyền bá là đưa điều dưỡng viên sang Nhật, người lao động còn đề đạt một số công ty khác còn tuyển điều dưỡng viên đi Đức.
"Cả 2 chương trình này đang được người cần lao rất quan tâm, bởi mức lương ở các nhà nước này khá cao, từ 30-60 triệu đồng/tháng. Bộ LĐ-TB-XH vẫn đang triển khai thử nghiệm nên mỗi chương trình chỉ tuyển từ 100-150 ứng viên. Thành ra, việc các doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng khiến người cần lao nhầm lẫn", bà Hà nói.
Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam cũng cho biết, Nhật Bản không hấp thu thực tập sinh nước ngoài tập sự kỹ năng trong ngành Y tế. Theo quy định của chương trình thực tập sinh, trong 68 ngành nghề mà Nhật Bản thu nạp tập sự sinh nước ngoài thực tập trong 3 năm, không có nghề giúp việc cho điều dưỡng, ngoài chương trình đang thực hiện giữa hai Chính phủ.
Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc các doanh nghiệp chưa được cấp phép mà vẫn ra thông tin tuyển, tổ chức tham mưu và tuyển là sai phạm.
Trước những thông tin tuyển dụng gây nhiễu loạn, ảnh hưởng tới chương trình cộng tác giữa Chính phủ Việt Nam với Chính phủ Nhật, Đức, ngày 8.10.2014, Cục Quản lý cần lao ngoài nước đã gửi công văn tới Cục cảnh sát Điều tra tù về trật tự từng lớp và Cục An ninh nội bộ (Bộ Công an) Đề nghị kết hợp xác minh, làm rõ 9 đơn vị, công ty thông báo tuyển điều dưỡng viên đi nước ngoài làm việc. Nếu phát hiện sai phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định luật pháp.
( Nguồn Thanhnien.Com.Vn )

Read more…